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“那你的意見呢？”秦睿問。

“我的意見就一個字：干。”趙建國說得直白，“邊干邊學，邊學邊改。制度可以在實踐中完善，基建可以和技術攻關同步推進。咱們金淇縣能走到今天，靠的不是四平八穩，是敢闖敢試。”

兩人觀點截然不同。

趙建國甚至直言，“我的精力還有，但年齡受限，這是從我個人角度出發，我希望快。金淇縣剛成立不久，經驗不足，但時間也不等你慢慢穩定，所以更需要快！”

會場氣氛微妙起來。

這時，錢鳴清了清嗓子：“我說幾句。盛天集團參與過不少重大項目，有個體會：過于求穩，容易錯失窗口期；過于冒進，可能翻車。我建議，找平衡點。”

“怎么找？”陳青問。

“分級分類。”錢鳴說，“把試點任務分成三類：一類是必須完成的硬指標，比如關鍵技術的自主化率、產業鏈關鍵環節的補齊，這些要集中資源攻堅；二類是應該完成的軟指標，比如制度創新、模式總結，這些可以邊干邊完善；三類是爭取完成的加分項，比如國際標準制定、高端人才培養，這些量力而行。”

這個思路得到了多數人的認同。

接下來是激烈的分工討論。

鄭天明提出：“環保技術攻關這塊，京華可以牽頭，但需要縣里協調中科院的專家資源。”

林楓說：“創新科技的無人機項目，需要軍方提供測試場地和空域許可。”

發改委主任提出：“專項資金的使用細則還沒出臺，很多項目不敢動。”

財政局局長苦笑：“縣里配套資金壓力太大，今年光人才公寓和實驗室建設就要投兩個億。”

問題一個接一個拋出來。

陳青聽著，記著，等所有人都說完，他合上筆記本。

眼神并沒有去看聯合辦公室的人，如同他們原本就不存在一般。

看向秦睿，低聲問道：“老秦，我來總結一下。你補充。”

秦睿點點頭，他知道陳青這是在給他先打樣。

“剛才大家提的問題，我都記下了。現在我說說我的看法。”陳青站起身，走到白板前。

“首先是分工。”他在白板上寫下一個個名字和項目，“稀土廢料高值化利用，創新公司牽頭，盛天工業和京華環境公司配合，三個月出初步方案；產業鏈圖譜繪制，盛天工業牽頭，縣發改委配合，兩個月完成；干部能力提升培訓，齊部長牽頭，聯合辦公室指導，下個月啟動。”

他寫得很快，字跡有些潦草，但說的話卻一字一字非常清晰。

“其次是——機制。”他轉過身，“從今天起，試點領導小組每周六上午開調度會，雷打不動。不一定到辦公室，可以遠程視頻會議。會議只解決具體問題，每個問題必須有責任人、有時間表、有驗收標準。完不成的，要在會上說清楚為什么。縣委辦負責具體的記錄和發言安排。”

“當然，”他頓了頓，“立項要嚴謹，有聯合辦的指導，爭取立項階段方向就盡量準確。但是——”

他目光掃過所有人：“前提是全力以赴，前提是過程規范，前提是失敗后認真復盤。容錯機制不是決策容錯，而是執行偏差和糾正的速度。”

會場非常安靜，每個人的記錄都不敢有絲毫停頓。

陳青沒有催促誰發言，而是默默的走回座位，等到秦睿放下筆，他才把目光投了過去。

秦睿原本還想說點什么，猶豫了幾秒，搖搖頭。

這個時候沒必要在聯合辦公室這些領導面前表現自己的存在感。

陳青的話已經把該說的都說了。

接下來具體的前期已經在實施的工作，就擺在了會議桌上。

沈鑒第一次看到縣委常委開會如此激烈的場面，但作為一個監督性質更重的機構，他的座位沒有上一次那么靠前，就坐在最后，放低自己的位置。

但事實上內心的震驚還是非常大。

討論工作，他不參與，那是具體執行層面的。

可他卻在本子上寫了一行字：“有決斷力，能凝聚共識。”

甚至在他的腦子里，已經想好了第一份給領導匯報的材料該從什么方向入手。

不是寫金淇縣的試點風險，而是寫金淇縣的試點選擇為什么是正確的。

會議結束之后接下來的時間，他像個醫生問診，仔細觀察著這個兩個縣新組合的縣級機構的運行中的日常。

看看這個金淇縣到底在什么地方具有如此強大的凝聚力。

金淇縣“干部護航計劃”正式推行的第一周，效果并不理想。

哪怕陳青在常委會上都已經明確有些會議可以在線上召開，也是盡量給大家提供足夠的自由和休息時間。

但強制休假系統上線七天，全縣副科級以上干部三百六十七人，只有十一人提交休假申請。

心理輔導室設在縣委黨校三樓，裝修溫馨，專業心理咨詢師每天坐班，但門可羅雀。