當天晚上，王嬋沒有回家去，就留在了齊洛家里，和紫萱睡在一個房間。
第二天是5月5號，長假的最后一天，要開車回鵬城，也不知道路上會不會很堵，要盡早的出門，她要是晚上回家，早晨再過來，就沒有那么方便了。
一大早的，幾個人都起床了。
隨便吃了一頓早餐，就開車出發(fā)了。
一路上倒也算順利。
有的地方是有一些堵，但還沒有堵到不可忍受的地步。
晚上七八點，他們就已經(jīng)回到了鵬城。
沒有自已做飯，而是在外面吃了一頓。
到家之后，齊洛還給曉峰發(fā)了一條消息，讓他快一點入手股票。
長假之后，他就要開始自已的動作了。
6號，早上將紫萱送去上學(xué)后，齊洛就開車去了隔壁市他的那一家公司。
康濟藥業(yè)。
這家公司曾經(jīng)也輝煌過，一年的凈利潤有幾個億。
只是好景不長，公司上市之后原來的董事長就染上了賭博的惡習(xí)，有點錢都被挪去賭博，而不是做研發(fā)。
管理上面也是一團糟。
上梁不正下梁歪，都在想方設(shè)法的將公司的錢往自已腰包里掏，沒誰去在乎公司的生死。
大家都知道，這家公司是遲早都要倒閉的，對他們來說，最優(yōu)的選擇就是在倒閉之前多撈一點錢。
多少年了，產(chǎn)品還是以前的那些，已經(jīng)越來越?jīng)]有競爭力了。
齊洛現(xiàn)在既然當上了這個董事長，要把這家公司給搞起來，當然要把那些害群之馬給清除掉。
之前半個多月啥動作都沒有，只是把董事長的位置給弄到手了，成了公司的法人代表。
沒開除一個人，也沒有提拔一個人。
公司未來要怎么辦，他也沒有多說，只是說了一些假大空的話，帶著公司做大做強啥的。
剛來的時候，公司的人還提心吊膽，覺得新來的老板可能會拿他們開刀。
畢竟接手那么多股份，肯定還是想著大干一場的，勢必要對公司進行大刀闊斧的改革。
那一段時間都不敢搞小動作了。
可是沒想到，來了之后，啥都沒做。
一個新人都沒有帶過來，一個老人都沒有開除掉，原來做什么的，現(xiàn)在還是在做什么。
平時的接觸，也讓他們覺得這個老板是一個很溫和的人，看起來很好欺負的樣子。
漸漸的心就放下來了，覺得只是一個富二代吃飽了撐著來搞創(chuàng)業(yè)，不足為懼。
又開始利用職務(wù)便利撈錢了。
但是這一天齊洛過來上班，第一件事情就是把公司的高管都召集到了一塊兒，跟他們開了一個會。
在會上，齊洛跟他們說：
“現(xiàn)在公司的經(jīng)營不是很理想，要是繼續(xù)這樣下去，明年我們就得退市了。節(jié)前地方上的領(lǐng)導(dǎo)也找我談過話，希望我能帶領(lǐng)著這家公司走出困境，還說只要能夠拿出一個切實可行的方案，地方上也會給予一定的支持。你們都是公司的骨干，在這里的時間都比較長，對公司的了解比我也更深，我希望接下來一段時間，你們能夠拿出一個好的方案來?！?/p>
“這些天我接觸過一些人，對這家公司也有了一些了解，我聽到很多人反映，公司變成現(xiàn)在這個樣子，以前的董事長沉迷于賭博是一方面，另外一方面，公司的管理層也出現(xiàn)了一些問題，有些人利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)。我對公司的了解不夠，不知道他們說的那些事情是真是假，但我希望，做了那種事情的人能夠主動的坦白，給公司造成了多大的損失，能夠補上來?！?/p>
“主動坦白，并且彌補損失的，我也不會追究。知錯能改，善莫大焉，他在公司的職務(wù)，也能得到保留?！?/p>
“不坦白，還想著繼續(xù)蒙蔽的，那就對不起了，我會把你交給相關(guān)部門，有沒有罪，就讓法院去判。”
這樣的話說出來，大多數(shù)人的臉色都不怎么好看。
因為他們確實做過那樣的事情。
雖然這里面很多人都覺得自已手段很高，沒有留下任何的痕跡。
但聽到這樣的威脅，心里終究還是有些忐忑。
當然，沒有一個人主動站出來坦白自已做了什么損公肥私的事情。
都是老油條，誰會相信“坦白從寬，抗拒從嚴”這種話呢？
有的甚至心里在冷笑：“坦白你媽個福！就你一小屁孩，單槍匹馬的，還想跟我們斗？我不信你斗得過我們！”
齊洛對他們的反應(yīng)并不在意——冢中枯骨耳，有什么值得在意的？
繼續(xù)說道：“為了給這個團隊注入新鮮血液，我這些天從外面挖了一些人過來，他們都來自于醫(yī)藥行業(yè)，對這個行業(yè)有著比較深的了解。我相信他們的加入，能夠激發(fā)我們這個團隊的活力。他們今天就會來報道，會在各個重要部門擔任助理的職務(wù)。我希望大家對這些新人的態(tài)度是歡迎的，而不是排斥的?！?/p>
之前說什么坦白從寬抗拒從嚴之類的話，那些人還不是很在意。
一個人單槍匹馬，能做得了什么事情呢？
現(xiàn)在聽到他挖了一些人過來，頓時臉色就變了。
這是要培養(yǎng)自已的團隊。
雖然他嘴上說的是擔任助理的職務(wù)，可是誰都知道，那只是第一步。
只要把公司的情況摸熟，接下來就是那些關(guān)鍵部門當主管了。
新人是老板帶過來的自已人，那他們這些老東西，豈不是分分鐘被踢走？
他們不認為齊洛能夠查得出什么來。
但是，人家作為公司的董事長，擁有超過一半的股份，他要做出一些人事任命，他們是攔不住的。
這就意味著，他們未來的位置很可能保不住。
有人開口問道：“齊總，你這一次挖過來的有多少個人？”
“不多，也就是十幾個，”齊洛微笑著回答，“不過這只是第一批，公司未來還會繼續(xù)邀請一些行業(yè)精英加入我們的團隊?！?/p>
那些前同事都已經(jīng)辦好了離職手續(xù)，節(jié)后第一天就會過來。
對他來說，這只是真正掌握這家公司的第一步。
這個5月，他要讓這家公司真正的成為自已的公司。