甚至比AI提供的方案還要詳細。
該找什么部門，要簽哪些協議，都說的一清二楚。
想來李清雪實操能力也很強，才會懂得這么詳細。
“李小姐，你這樣的專業人才屈尊在一所大學里，太屈才了。
我覺得你應該到企業里，發揮你的長處。
如果你能來我的集團，我可以考慮讓你直接做副總裁，負責海外貿易這塊兒。
收入至少是你在大學里面的十倍。”
李清雪沒想到，陳先生會給她開這么高的待遇。
不過她還是婉拒了，“能幫上陳先生的忙，說明我在大學里也一樣有用處。
不過我還是更喜歡大學的氛圍。”
“實在太可惜了，像李小姐這樣的人才可是很難遇得。
我們企業的發展離不開李小姐這樣的人才。
高校雖然是避風港，但不經歷風雨，怎能見彩虹。
我們這些公司，就像是一艘艘探險船，為國家的前途在探索。
陳漢林心里是不太看得上大學這些教授的。
但有時候又不得不依賴這些搞研究的教授。
若是什么都要自己研究，成本太大了。
而大學建的實驗室，都是國家出資建的，可以直接去找上門合作，或者自己購買研究成果。
大公司的話，也在培養自己的儲備人才。
他現在名下已經有一位二星人才——劉偉。
畢業于清華大學，材料學博士。
二星人才能夠解鎖固態電池技術。
在三次項目中，積累得越來越深厚。
并且對集團的忠誠度很高，別的公司知道劉偉厲害，但是花十倍工資也挖不走。
第三代電池問世后，劉偉就已經在業界出名了。
寧德時代花千萬年薪來挖他，都沒成功，被劉偉果斷拒絕。
天星集團對這樣的人才，年薪給到了一百萬。
這讓外界很是不解，就劉偉團隊做的貢獻，五百萬年薪都不過分，一百萬太少了。
陳漢林也不在意外界怎么吵，有些網絡大v，居然公開發聲。
說天星集團是血汗工廠，薪資待遇低，還要員工長時間工作。
陳漢林也從不解釋，進來的員工沒一個抱怨的。
倒是一些不相干的人，天天拿他們公司說事。
讓畢業生們避雷這家公司。
這種對天星集團的抹黑，陳漢林都會動用神秘力量，將這些大博主的賬號禁言出來。
這些大博主吃過一次打擊后，在新的介紹中，就只敢說某家西城公司，某天，某星。
“陳先生，我想問一下。最近網絡上一些大博主都在說，貴公司在用人上非常嚴苛，加班文化盛行，而且工資待遇也跟不上，陳先生不理會這些謠言嗎？”
“謠言止于智者。李小姐也沒聽說過我公司的在職員工和離職員工，說過公司不好吧。
都是些沒資格進我公司的人在說。
并且公司給員工的待遇一點都不低。
只是在尖端人才的待遇上，給的比較保守。
這才遭到了一些別有用心之人的討伐。
李小姐要是有空，可以隨時去我們公司的辦公地點和工廠看看實際情況。
突襲參觀也可以，晚上去最好。”
“陳先生這么自信，有機會我一定去看看！”
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