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一樓的另一邊的一間會議室。

已經坐滿了人。

一邊最主要的位置放著秘書局唐方學局長的名牌；另一邊最主要的位置放著中政策研究室政治研究局局長鄭同樂、和一眾領導干部的名牌。

王晨的名牌在郗處長旁邊。

而身后的位置，則沒有放名牌，大家都是隨到隨坐。

人到齊了，直接開會。

“大家都拿到了會議材料，那直接進入主題，大家都挺忙的。”

大家看著眼前的材料。

“首先第一個問題，基層工作千頭萬緒，如果一個基層干部不熟悉基層的情況，怎么開展工作？他懂得怎么與群眾交流？怎么平衡關系嗎？那這樣，又怎么開展工作呢？”鄭局長直接問。

周圍大家都在連連點頭。

聽到這話，唐局長清了清嗓子，“這個問題交給剛借調過來的小王同志發言。”

王晨清了清嗓子，隨后說，“大家好。”

“我們都很忙，直接說你的意見和建議，不要說那些客套話，沒有意義。”

王晨老臉一紅。

“我覺著我們或許多慮了，任何工作都是從不會到會，沒有任何一個人一生下來就會的！而且，在方案中說了，可以配備一兩名熟悉適應情況的村居委會干部協調！就避免了鄭局長提出來的這個問題…”

“再一點，現在基層的群眾都懂法，大家不是患多寡，而是患不均，一碗水端平，公開透明，大家一起商量著來，村里很多事情其實就能夠解決！”

“最后，任何的工作都是有共性的，基層的工作無非是群眾之間的關系、政策的怎么落實？怎么維護好村里的發展…也可以邀請一些本村在體制內的退休干部當顧問，當然，不要讓他們插手村居委會的事務，只充當具體事務性顧問，我覺著這樣的話，至少能夠在政策執行之初穩住局面。”

“這項政策，現在看起來很艱難，但只要推動下去，形成了經驗之時，那啥事都好辦了！摸著石頭過河，但只要過了河，就有經驗。”

王晨說完，看到大家還在做筆記，很認真。

鄭局長時不時點點頭，不時寫一行字。

過了一會，他寫好字后，抬頭看了一眼名牌。

“王晨同志，你好，你的意思我明白，但是，年輕人沒經驗，這么干下去，村居委會的工作會不會亂呢…”

王晨立刻說，“前段時間公布了，9.2萬被立案的村支書和主任，這是什么概念？20%多的違法違紀率，還不可怕嗎？靠這些人能讓群眾有獲得感？所以目前的重中之重，是要選拔一批有底線、有原則的村干部上來！”

“事實上，現在村委會的作用，就在于往鄉鎮街道報報農田補助、報報各項補助，收收醫保…就連家庭調解，很多人都直接去派出所！”

“再者，所謂的基層工作復雜，無非就是那點人情世故，難道村民們是看在村干部的威望才接受調解？那是看在那個位置！沒有那個位置的話，估摸著惹毛了群眾，上前都要挨打！”

現場有人笑了。

王晨說的確實是有道理的。

很多工作，其實是人為變復雜了！

鄭局長點點頭。

周圍的與會人員都在點頭。

“王晨同志說得非常好，我要給他點個贊！很不錯。”

這個會接著開下去。

當聊著最后一個問題時，鄭局長就提出，“現在村居委會的干部工資雖然是縣區統籌，但工作環境、和工作區域，會不會導致留不住人？如果留不住人？那該怎么辦呢？”

唐局長這時就說了，“這個問題我不覺得是個問題，首先，可以簽訂最低年限的服務協議；其次，錄用時，可以把整個村居委會看成一個整體、培養全面型人才，那么這個整體中少誰？其實沒多大關系！”

“再者，可以針對村居委會的年輕干部，提供一定的政策，比如干滿五年，考編制可以加分、干滿十年，可以多加一點；有些地方有幾類人員的入編考試，考上了直接進入鄉鎮班子、直接副科！那么可以針對這項政策，再加以改進…”

“現在的趨勢是，考公的年紀越來越松，有些省份推到38，有些省份直接到43，這是大環境所致，剛好可以契合基層體制改革之中。”