想改變現狀還是要在林天面前表現自己才行，多凸顯一下個人能力，讓林天記住自己。
不怕被記住后工作量增加了，就怕老板不把自己當回事。
不過這次招實習生這事，還真輪不到自己，有丁經理還有洪峰兩個人一塊辦這事，自己過去摻和也不行。
用不上他啊！樓下的零食研究中心的工作也快接近尾聲，自己現在冒頭，不就有搶別人功勞的嫌疑嗎？
原恒杰現在可是最靠近林天的人了，他在林天面前說上兩句，自己的形象在林天那肯定會變差，他可不能去干得罪人的事。
至于三月中去國外出差的事，他更不敢提，林天都安排好了，他現在還能說什么。
而且他也沒有特別突出的能力，讓林天帶上自己去，他外語也不好，跟著林天出去只是給林天增加負擔，那他還提這個事干嘛，不就給人添堵嗎？
張冬至把公司最近的事都想了一遍，好像沒有自己能干的事，很多事林天都提前安排好了，還真輪不到他。
想到這里，張冬至心里有點挫敗，想在林天面前表現自己還真不容易，只能等以后的機會了。
林天一有新計劃，自己馬上毛遂自薦，這樣總能把自己凸顯出來吧。
眼下倒是可以給實習生整理出幾個崗位出來，等人都招進來了，也不會耽誤時間馬上能給他們安排工作。
這個工作說小不小，說大不大，不安排好，二十來人一來到公司可能就閑坐在公司里白拿兩天的工資。
等這事真堆到林天面前的時候，可能就是他的責任了，畢竟洪峰和丁經理只負責招人，人進來了后續誰管理他們，還沒一個明確的通知，說不定這事沒辦妥林天會遷怒他，所以還是提前安排好最穩妥。
這件小事也算能凸顯自己的工作能力，張冬至想明白后一刻都不耽誤，開始整理起公司的崗位，其實就是把工作都細分出來。
平常一個人身兼數職，現在不用了，他們手里的雜貨都能分出去，如果湊不夠二十個崗位，他們身邊再安排一個助理就行了。
公司像他這樣的中層領導也不少，每個人身邊安排一個助理，這樣二十個實習生就安排了一半了。
剩下的人估計也不難安排，好在三個月后只剩下四個人，不然一次性招這么多進公司，容易給公司造成混亂，甚至還得再安排兩人管理這群實習生。
不過林天也是為了從這群人中優中選優，培養公司以后的管理人員，這個辦法確實沒得說，除了時間和金錢成本有點高之外也沒有其他缺點了。
不是人人都能像他們四個一樣，一進來公司就能直接管理下面的人員。
他們四個人能管理下面的人員，主要還是因為一開始他們四個人通力協作，有問題一塊解決，相當于四個人當一個人用，不然讓他們自己單打獨斗還真沒辦法一進公司就開始做管理工作。