加上招人本就是他的本職工作，他也不可能把這工作推脫出去，好在給零食研究中心招研究人員也接近尾聲了。
不然他可騰不出人手招這批實習生。
“洪峰，如果你人手不夠可以先給自己部門招兩個員工再忙這事。”林天提醒道。
他又不是周扒皮，人事部人手不夠那就招人，而不是讓現在人事部的人天天加班給他辦成這事。
洪峰想不到老板為自己考慮到這種程度，自然二話不說點頭應下來，今天下午加上明天他先把人事部的人手招進來，后來再和丁經理商量招實習生的事。
不過招二十個人，估計兩三天就把這事給辦成了，這兩三天時間可能招人只需要一天，其他時間都花在和學校溝通的事上了。
招人順不順利，就看學校的老師和領導怎么和學生介紹他們的公司了。
把他們公司夸得天花亂墜，一天幾百號人過來面試實習生，招二十個人簡直不要太容易。
如果學校不幫他們公司說好話，可能他們進去招人也沒有學生愿意搭理他們。
所以這事難不難辦學校的態度才是最關鍵的。
“其他人有沒有問題？”林天眼神掃了一圈。
在座的所有人都搖了搖頭。
趙慶宗覺得自己那邊的辦公區域空著也是空著，給他們這群實習生當工位問題不大，他手下的區域經理幾乎沒有回公司辦公的情況。
平常他自己在辦公室工作，只要把門一關，外面的動靜一點都影響不到他。
張冬至他們更沒有意見，他們只需要等這群實習生進來了，安排一些工作出去就行了，雖然這群實習生沒有工作經驗，但是很多瑣碎事也不需要工作經驗。
實習生的到來大概率能幫他們分擔一些工作，他們哪有不配合的道理。
林天見這事也交代完了，就讓大家散會。
不過林天回到自己辦公室的時候還是交代了原恒杰兩句，“洪峰和丁經理有問題反饋的時候，你拿不定主意就要及時和我匯報。”
林天也真不是對這事不管，哪怕他要操心其他事。
原恒杰點了點頭，他現在也清楚自己的工作職責，無非就是替老板分憂。
一些瑣事也提前幫老板處理好。
“樓上的零食研究中心，如果什么都安排好了，可以讓他們開始研究了，讓他們把工作進度記錄好就行，三個月后從一群研究人員當中選個最認真負責的人管理他們。”林天可不想養閑人，雖然他還沒出國從國外帶一些零食回來，但是他們也能先自行開始研究。
總不能因為沒有對標的零食就研究不出新零食出來吧，那他們的能力也太差了，他覺得把人換了更合適。
原恒杰也馬上把這事應下來。