V4現在是開大獎階段，大家都沒有蕭良這種穩如老狗的心性，顧培軍都忍不住問道：“還有一個方案呢？”
“還有一個方案，對所有主管級以上的管理人員都不限名額，就是拿一部分年終獎金再注冊成立一家新公司，對衛雄印務進行注資持股，大家個人名下的獎金份額，都可以折算成對衛雄印務的持股。當然，誰要是想拿現金，覺得一迭迭鈔票壓在枕頭底下睡著香、踏實，公司也不會勉強。衛雄印務除了當下急需進一步注資外，發展前景也非?？捎^。大家現在都很清楚保健品行業沒有太大的門檻，宿云生物成功了，首先會在東洲吸引一批模仿者，嘉樂只是其中之一，接下來步伐可能還會非常大，我們后續面臨的競爭也會很激烈。另一方面，東洲涌現一批保健品廠商，南亭工業園后續也將逐步做大起來，吸引大批小商品制造廠商入駐，都會直接促進對中高端包裝材料的需求。從長遠說，衛雄印務的發展前景，未必就會差宿云生物太多。我還是建議你們盡可能將多余的獎金，折算成對衛雄印務的持股?！?/p>
“你個人不注資衛雄印務？”吳啟燕疑惑的問道。
“我拿一千萬注資進去，你們還能分到多少股份，不又是替我打工嗎？”
蕭良笑著說道，
“錢賺不完的，我個人精力則是有限的。我不注資，我現在只需要對衛雄印務提要求。我現在對衛雄印務的要求不算高，但將來會一步步提高要求，衛雄不能滿足我的要求，我就換供應商。我不會關心衛雄印務內部為何不能符合要求，要怎么做、怎樣改進才能符合要求——我不占股，就是可以這么任性。你們集體持股了，就得一起幫著想辦法。再說了，綜批市場的前景，我難道看不到嗎？許總幾次拉我出資入股，我都拒絕了，就是不想給許總當牛做馬啊。我哪有那么多精力管這么多事？我甚至希望你們有誰足夠牛逼，能將宿云生物的股份都從我手里騙過去，我也就可以不用管宿云生物這攤事了！世界那么大，我也想去看看啊……”
“索性將一千萬都注入衛雄印務拉倒，”紀紅群說道，“房子的事，又不是多著急的?！?/p>
“腦健靈”對保健品市場擴張有多快速，決定了對衛雄印務的業務規模拉動。
現在誰都能看得出衛雄印務接下來就會步入高速增漲期，現在衛雄印務既然急缺資金，大家當然希望往衛雄印務傾斜更多的資金，占更多的股份。
“你這家伙別太貪心，飯要一口口吃，衛雄印務接下來要是能順利消化七八百萬資金，再考慮下一步的計劃。衛雄印務后續也要盡可能引進外部資金，別以為我們將所有的蛋糕都吃下來，就是好事情，”
蕭良拿筆扔紀紅群，說道，
“保健品子公司給你們的授股，后續也會放在這家公司里面，不會分散到你們個人頭，這是確保股權集中。往后的紅利，我也希望你們能集中在這家公司一起發展。畢竟我以后還會創辦新的公司，也希望你們積極參與進來——到時候你們再想持股，多多少少也給我拿點真金白銀意思一下，資金就可以從這家公司里出。那個才叫真正的期權激勵，你們有空還是要多學習。”
蕭良接下來又談到收購果汁廠后，宿云生物除了將設立生產部、研發部，還將設立飲料事業部獨立運營南亭湖品牌。
顧培軍擔任宿云生物副總經理，除了分管工廠建設及生產線引進等工作之外，還將兼任飲品事業部暨南亭湖飲料有限公司總經理。
蕭良之前無意做果汁飲料，主要是受東洲的果林資源限制，短期內又沒有能力走出東洲，到果林資源富足的地區建廠。
直接采購濃縮果汁進行配制，成本也會相對偏高。
做其他品類的飲料，單罐（瓶）利潤空間太低，需要足夠大的產能體量，才能做出足夠的利潤規模來。
不過，蕭良做保健品，主要也是為走捷徑，賺取重生回九四年的第一桶金。
除了蕭良能看到整個保健品行業的天花板在哪里外，他內心深處更清楚，倘若就想著靠保健品行業賺錢，甚至在保健品行業里做出花來，他就能獲得內心真正的滿足嗎？
做“腦健靈”從頭到尾，都只是他重生回到九四年的第一塊踏板而已。
不要說五年內會將保健品子公司百分之二十的股權直接轉授給管理層，將來時機恰當，直接將宿云生物的保健品業務出售掉，他都不會眨一下眼睛。
他甚至期待這一刻能早日到來。
果汁、茶飲以及礦泉水、純凈水等飲料產品線，雖然也不會激起他挑戰技術門檻的強烈欲望，但除了南亭湖果汁在東洲、錫江已經有一定的品牌沉淀外，大規模建廠更能極大增加對地方的用工需求，能有效緩解即將到來的下崗潮危機。
當然，更主要的還是蕭良需要有一個市場潛力巨大的大類產品，將宿云生物日益強大的營銷體系、經銷商資源，更充分的發揮作用出來。
接下來，蕭良就直接公布年終獎分配方案。
在年終獎分配方案里，顧培軍也是獨樹一幟，獲得五十萬最高檔獎勵。
何雪晴、徐立桓第二檔，三十萬獎金。
陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀紅群、申政、譚興、費文偉以及后續將調入工業園擔任副總經理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎金。
上述年終獎勵，都可以從兩家獨立公司置換衛雄印務股權及改造老宅選購權。
雖說這些獎金不會直接發放到個人手里，但想想也是激動人心。
這年代十萬塊錢就能到市區買一套相當不錯的商品房，在城鎮人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動人心？
除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評出來的優秀經理及部門主管為第四檔，十萬年終獎。
其他一二級辦事處經理及主管級管理人員，總計八十一人，補發的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。
宿云生物雖然窩在云社，但以在東洲市絕對算得上高的薪資，啟動大規模的社會招聘，還通過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關系，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個年代的地方精英。
而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。
這一百人出頭的年獎金，都可以置換新公司對衛雄印務的持股，蕭良對他們也抱以成長為公司中堅骨干的期待，下一步的授股計劃，也會在他們及核心管理層之間進行。
當然，所有的授股、持股都不會分散到個人手里。
即便管理人員因種種原因從宿云生物離職，這些持股也會明確約定不會轉移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進行回購，確保股權不外流、不分散。
甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現陳小兵這類觸及法律底線的內部貪腐問題，公司也將依照后續將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。
總之，蕭良不可能讓管理人員有機會躺在功勞簿上產生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養老金走人。
總計五百余名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發六到十二個月的工資作為年終獎勵。
九四年基層員工的工資基數太低，多發一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔心基層員工會不滿意。
生產部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折算進去，過去半年的平均月薪都將超過一千；后續基礎薪資都將調整到五六百元左右。
這在鄉鎮，絕對是誘人的高工資了。
行政部門的普通員工，基礎薪資還要提高百分之五十。
市場銷售部門的普通員工，基礎薪資會定得比較低，但有銷售提成獎勵，總體收入還要高出一大截。
總而言之，宿云生物此時員工的整體待遇，已經凌駕于東洲的國營廠、民營企業之上了。
蕭良大體預估了一下，新注冊成立沈園有限公司將注入四百萬現金，用于收購舊宅進行改造舊宅。
新注冊成立梅塢街有限公司，將注入整整五百萬參與對衛雄印務的注資，一次性換取衛雄印務百分之四十的股權；張衛、顧雄等人以及張斐麗以她父親張強名義持有的股份，都將相應的壓縮。
蕭良也不擔心周林等個人出資股東會有異議。
一方面衛雄印務后續快速發展，離不開宿云生物的業務支持；后續產能擴張，更缺少不了這筆資金的注入；另一方面蕭良也給他們退出的選擇。
他們要有意見，梅塢街有限公司可以拿他們初始出資三倍的價格，直接收購他們手里對衛雄印務的持股。
“好了，你們假期也不多了，趁還有些時間，該干嘛干嘛去，”蕭良到最后把其他人都趕出去，該打牌打牌該喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，說道，“老顧、何雪晴、徐立桓還有我哥留下來，陪我喝茶……”