陳洪生見主持人絲毫不給他留面子，當著十幾個兄弟省份的同級大員，直接趕人，一時間，整張臉都漲得通紅。
就在這時，一個四十二三歲，相貌與徐安國頗有三分神似的中年男子，倒背著雙手，來到會議室門口。
他皺著眉頭看了陳洪生一眼道：“陳主任，你攪鬧會場，肆意打斷相關同志發言的事，我已經通報給了漢東省羅書記，一會你自已向羅書記解釋吧！”
“但是，請不要打擾其他與會同志，商討可行性方案！”
來人不是別人，正是徐崇文！
組織這個會議，徐崇文是很用心的，并且，連夜到蘇老那里請教過。
連主政經驗豐富的蘇老，都對夏風的改革方案，非常推崇。
并且，林傳志案，更是為各省推行這套新方案，掃平了障礙。
如果說此前，各省研究出的方案，還與夏風的這套方案，有相悖相悖的地方，難以全面推行。
那現在，這套方案，就是各省解決林傳志案遺留問題的最優解，沒有之一。
連曾經主政過東南六省的蘇老，都給出了這么高的評價，徐崇文自然明白夏風的這套方案，份量有多重。
如果能結合各省的實際情況，拿出適用于各省的詳細方案來，林傳志案非但不會成為阻礙改革的絆腳石，反而會成為鋪國企改制改革的清路機。
這是變壞事，為好事啊！
可是他萬萬沒想到，陳洪生居然會在這個時候跳出來攪亂會場。
打著提問題的幌子，針對夏風，為劉家張目，這簡直就是不分事情的輕重緩急，沒有大局觀的表現吶！
因此，他更是毫不客氣的把陳洪生攪亂會場的事，通報給了正在四樓開會的漢東省委書記羅天鳴。
并且，直接將漢東省國資委和發改委的代表，趕出會場，以示懲戒。
徐崇文的話已經說到了這個份上，陳洪生和張建設哪里還敢在會場里久待，只好收拾起公文包，狼狽的走出了會議室。
在他們二人走后，徐崇文這才走入會場，沖在坐的眾人道：“在坐的都是各省國資和發改委的主要領導。”
“把大家召集在一起開會商討，是為了更好的解決遺留問題，而不是搞派系斗爭的，我希望大家能珍惜這次機會?！?/p>
“為了各省的經濟發展，獻計諫言，沒有人會反對，提出疑問，大家一起商討，無可厚非，但是，不能因為反對而反對?！?/p>
“除非，在坐的諸位，能拿出比夏風處長更好更優的解決方案，我徐崇文舉雙手歡迎，但是，拿不出來，就都給我虛心聽著！”
“不想聽的，可以和他們一樣，現在就離場！”
說完，徐崇文扭頭看了一眼主持人道：“繼續吧。”
隨后，徐崇文便推門走出了會議室。
主持人這才微笑著沖夏風道：“夏處長，請您繼續發言?！?/p>
“謝謝主持人！”
夏風微笑著站起身來，先將會議室的房門緊緊關閉，而后才拿起昨天準備了一個下午的發言稿，高聲宣讀了起來。
起初，夏風還是按照稿件在念，但是后來，索性直接脫稿演講，說到激情澎湃之處，更是贏得了在場眾人熱烈的掌聲。
“所以說，我們的國企不是沒有希望，而是要改變經營理念，我們擁有最好的技術人才，擁有最完備的產業基礎，我們究竟差在哪了呢？”
“說得好聽一點，是自下而上沒有主人翁意識，說得難聽點，從工人到基層干部，從未把國企當成自家的企業對待?！?/p>
“舉個例子來說，一個建筑工地，為什么國企來干，就會虧損？原因是，你拿一塊磚，我拿一片瓦，幾百上千人，天天這么干，就會在無形當中，增加成本！”
“但是，我敢這么說，全國所有的建筑施工單位都算在一起，國企施工單位的工程質量是最好的，沒有之一！”
“這說明什么？不是我們不能賺錢，而是我們需要讓工人兄弟們知道，我們的企業蓋一棟樓，如果企業可以賺一百萬，那所有的工人兄弟，就可以拿到三成！”
“所有參加施工的工人兄弟，一起來分這三十萬，實實在在的錢，發到手里，帶回家里，還會有人去貪那一塊磚和一片瓦嗎？”
“從上到下，建立起監督獎罰機制，誰拿了，舉報有獎，獎什么？把偷拿磚頭瓦片那個人的分紅，分給舉報人！”
“這就是有效獎罰機制，對于基層干部，實施末位淘汰制，對高層管理，直接聘用職業經理人，不合格，三個月就拿下，就換人！”
“我泱泱大國，最不缺的就是人才！并且，引進人才，要打破地域限制，對能做出突出貢獻的人才，要給予政策，為其在當地落戶提供便利條件！”
“在子女教育、醫療等諸多方面，給予政策優惠，我就不相信，優秀的管理型、經營型人才，會不主動進到我們的碗里來！”
啪啪啪……
隨著夏風的話音落下，整個會場里都響起了雷鳴一般的掌聲。
“說得好！”
“有道理啊！”
不少人都紛紛點頭的同時，山河省國資委的主任顧漢生皺著眉頭問道：“按照夏風同志的說法，我們只占股，不參與管理，這樣一來，國企的控制權，豈不是落入私人手中了嗎？”
“還有，對下崗職工的安置，我也有疑問，既然不推向社會，而且崗位不變，還要補齊拖欠的工資，那為什么還要給下崗安置費呢？”
“這里，似乎已經不存在安置問題了！”
“而且，按照夏風同志的方案，很有以國資補貼個人之嫌吶，這算不算無用開支呢？”
唰！
所有人的目光，都轉向了顧漢生。
上一個頂嘴的，已經被清出會場了，這頭得有多鐵，居然還敢一連三問！
但是出乎所有人意料之外的是，夏風并沒像懟陳洪生一樣，猛懟顧漢生，而是微笑著拍著巴掌道：“顧主任問得好?！?/p>
“首先回答顧主任的第一個問題，我們放權，不是完全不管，基本的監管還是必要的，比如年度開支審計，比如重要的產業技術保密，都是需要嚴格監管的，以防技術外泄，開支無度！”
“但具體的決策和經營權、管理權，必須要完全放手，只有這樣，才能改變之前僵化固化的格局，適應新時代，新背景，才能有新起色，新發展！”
“至于第二個問題，我想，也是在座的很多領導，想問還沒來得及問的，其實這個問題，主要是涉及到了打破鐵飯碗的問題?！?/p>
“給安置費，是因為各種保障體系將不再完全由企承擔，并且，所有崗位都采用合同制，每三年簽一次合同，不合格的，三年之后不再續約！”
“所以，這是與之前終生制最為不同之處，但即使那些表現不突出，不優異的職工，我們也要秉著以人為本的原則，讓他們有飯吃、有衣穿、子女有學上?！?/p>
“就相當于給所有人一筆存款，以備不實之虛，并且，只有兜里有錢，老百姓才敢吃喝，敢消費啊，讓老百姓沒有后顧之憂，我們的城市發展，經濟循環才能真正步入正軌！”
“同時，這也是為了提振各省的消費能力，為接下來的經濟發展，鋪平道路的舉措！”
“綜上所述，顧主任還覺得這算無用開支嗎？”