“自顧無長策，空知返舊林。”
這是唐代詩人王維的詩，意思自思沒有治國安邦的良策，只知道回到舊時的山林。詩人對自己的人生和理想感到迷茫，意識到在現(xiàn)實中難以實現(xiàn)抱負，只能選擇歸隱，話語間滿是壯志未酬的無奈與彷徨，透著對未來的不確定。
又失神的一笑，把筆扔在上面。
現(xiàn)在要面對的，一是徹底清除掉婁鋒的影響力，防止他同新的勢力合流，否則，自己在扶云新開的局面，將付諸東流。二是要迅速提供一份新園區(qū)的干部架構方案。
園區(qū)領導一級的干部，自己沒有辦法擺布，但是中層干部要盡量的選一些可用之人。
由于顧凌風與云橫嶺的關系，自己與盧喚東的關系，肯定不可能實現(xiàn)真正的和諧，更難以達到所謂的同心同德的境界。
只有最大限度的把新園區(qū)的中層干部排兵布陣好，在未來的日子里，在缺乏顧書記的強援條件下，自己才能夠放開手腳工作。
聞哲扯下書案上的那張宣紙，揉成一團丟到垃圾桶里，重新抽出一張鋪好。換了一支羊毫筆，在宣紙上頭定下幾個字：
“‘云花高科技工業(yè)園區(qū)中層干部名單’（草案）”幾個字。
“云花”這個名字，是他臨時想出來的，從扶云、落花、花橋三個縣的名字中各選一個字。
因為早知道要組建新園區(qū)，聞哲自己也做了不少案頭工作。
國家級園區(qū)管委會（“管委會”）作為高新科技園區(qū)的核心管理機構，其內設機構需圍繞 “政策執(zhí)行、產業(yè)服務、創(chuàng)新驅動、高效協(xié)同” 四大目標設置，既要確保行政事務高效運轉，又要滿足企業(yè)對專業(yè)化服務的需求。
管委會內設機構，根據功能不同，分為幾個大類。
一是綜合管理類機構，主要負責管委會內部運轉、資源統(tǒng)籌及對外形象塑造，是保障全局的 “神經中樞”。有辦公室（或者叫綜合處）、人力資源部（或者叫組織人事處）、財務部。
聞哲猜想，盧喚東到園區(qū)來，勢必會帶自己的人來，或者按照他信任的人的推薦的人，來主持這些部門。他不能眼巴巴的坐失良機。
“溫良恭謙讓”這一套，在官場上同“傻逼”就是同義詞。
即便核心部門的正職不能按照自己的意圖布局，那起碼也要有一名自己相信的人在副職的位置上。
鑒于園區(qū)是正廳的架構，而正職的中層干部，至少副縣（副處）級。
二是產業(yè)與發(fā)展類機構（就是核心業(yè)務部門），是直接推動園區(qū)產業(yè)集聚、項目落地和經濟指標達成，是管委會的 “業(yè)務引擎”。有產業(yè)規(guī)劃與政策研究部、招商引資部、政務服務中心、項目建設與土地規(guī)劃部。
三是科技創(chuàng)新與服務類機構，核心是聚焦 “科技創(chuàng)新” 核心使命，推動產學研融合、成果轉化和創(chuàng)新要素集聚，是高新園區(qū)區(qū)別于普通工業(yè)園區(qū)的關鍵。有科技創(chuàng)新部、人才工作部。
四是監(jiān)督與保障類機構，是確保園區(qū)運營合規(guī)、安全穩(wěn)定，為產業(yè)發(fā)展提供基礎的保障。有紀檢監(jiān)察室、安全生產與應急管理部。
五是司法機構，有公安局、檢察院、法院等。
六是其他派駐機構，有銀行、投資公司、證券公司。
聞哲先把辦公室、組織部、財務部、招商引資部、科技創(chuàng)新部、公安局這六個部門寫在紙上。
到園區(qū)來工作的干部，無非是分為三種，
一種是借這個平臺過渡一下，以此為跳板，轉而過渡到真正的政府部門工作。畢竟在有些干部眼里，管委會與政府機關還是有區(qū)別的。
一種是借這個機會在行政級別上上升一個臺階。園區(qū)的特殊性，使這里干部的晉升上，相對政府機關要容易一些。今后有機會平移出去，在政府部門就有一個比較好的出路。
一種是到了一定的年齡，晉升通道很窄了，沒有更大的雄心壯志，因為園區(qū)的工資福利待遇比政府機關強很多，到這里圖個待遇的。
不看清這些，就無法真正的擺布這些崗位。
正是基于這幾點，聞哲對人選的斟酌就更細致。
辦公室，如果是正職，他準備讓鄒輝明過去。這樣不但可以讓鄒輝明有個好的去向，同時讓梅江濤先主持縣委辦的工作，過幾年轉正，就有機會進入縣委常委了。如果不行，就讓梅江濤去園區(qū)辦當副主任。園區(qū)的副主任按級別，是正級，也不會虧待了梅江濤。
組織部的人選聞哲想留給黃若巖去推薦。
至于財務部，他想到了紀化敏。當然，以紀化敏縣財政局常務副局長的資歷、在此次整頓縣財政局中沒有發(fā)現(xiàn)他有什么問題、還有清算馬希盟時的良好表現(xiàn)，聞哲還是要用他的。
招商部，他看中的是縣招商局局長呂莉，還有那個給賴朗當釋讀的蘇晴，也可以引進到招商部來。這兩個人不但外形條件好，而且確實敬業(yè)。蘇晴外語很好，對將來爭取到星云新世紀公司的項目，也有幫助。
科技創(chuàng)新部的人選，聞哲已經想好，請星云新世紀集團的技術總監(jiān)劉易斯推薦。這也是有點同劉易斯“套親近”的意思，但是也是工作的需要。
至于公安局的人選，聞哲毫不猶豫的寫下了“齊童葦”三個字。面對將是關系錯綜復雜的新園區(qū)局面，江大維不僅資歷不夠，而且遠不如齊童葦的亦正亦邪、洞察人性，在紛亂的局面中，能夠放開手腳的開展工作。
他把人員名單看了看，用手機編了一條短信，發(fā)給了黃若巖部長：
“黃部長，對未來三縣的新園區(qū)中層人員，我有一個初步的想法，附后呈上，請審閱。謝謝。
1.辦公室主任：鄒輝明（現(xiàn)任扶云縣縣委常委、縣委辦主任，擬轉正處級）。
2.組織部部長，請黃部長推薦一名優(yōu)秀干部擔任。
3.財務處處長，紀化敏（責任扶云縣財政局常務副局長）。
4.招商部部長：呂莉（扶云縣招商局局長）。
5.科技創(chuàng)新部部長：擬請星云新世紀集團公司技術總監(jiān)推薦。
6.公安分局局長：齊童葦。
其他部門人員暫無考慮。請參考。”
發(fā)出去不久，黃若巖回復了一條：
“聞書記，此事我先向顧書記匯報一下。另，一些核心部門的人選，可能要等園區(qū)黨工委書記上任后，一起協(xié)調確定。”
聞哲知道，自己的“組閣”確定是有些操之過急、甚至可以說了“越權”了。一級組織的干部人事權，永遠在書記手上，這是鐵律，否則就不正常了。
自己的這個舉動，也讓黃部長為難。但是如果顧書記不會離開長寧，他可能不會如此著急的。顧書記一走，這些事情就變數太多了。
想到這些，他又長長的嘆了一口氣。沒有辦法，這就是一把手與二把手的差別，簡直是天差地別的呀！