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送走了秦勝、孫厚德和趙國強三人，鄭儀的心情也輕松了起來。

擴編這件事，在他心里盤算了很久。

這不僅僅是為了解決勞動監(jiān)察力量不足的燃眉之急。

更深層次的，是他對整個體制運行邏輯和人才選拔機制的一種思考和嘗試。

目前的體制，在很多方面，確實是僵硬的。

進入體制的門檻，被抬得很高。

動輒要求名校畢業(yè)、碩士博士、黨員身份、基層工作經(jīng)驗……

一道道看似合理的“硬杠杠”，像一道道無形的墻，將許許多多有能力、有熱情、但可能學歷背景不那么光鮮、或者家庭資源有限的普通人，擋在了門外。

這種現(xiàn)象，鄭儀稱之為“精英化”的過度傾向。

當然，設(shè)置一定的門檻是必要的，是為了保證隊伍的基本素質(zhì)和專業(yè)性。

但凡事過猶不及。

當門檻高到一定程度，它就不僅僅是在篩選能力，更是在篩選背景，篩選資源。

結(jié)果就是，體制內(nèi)的人員構(gòu)成越來越“同質(zhì)化”，越來越向那些擁有良好教育背景和家庭資源的群體傾斜。

而那些真正來自基層、了解民間疾苦、有強烈改變現(xiàn)狀意愿的普通家庭子弟，進入體制的通道卻越來越窄。

這顯然是不健康的。

一個健康的、有活力的體制，應(yīng)該像一座金字塔，既要有塔尖的精英，更要有堅實而寬廣的塔基。

需要不同背景、不同經(jīng)歷、不同視角的人匯聚在一起，互相碰撞，互相補充。

為什么會出現(xiàn)這種“高門檻”現(xiàn)象？

原因很復(fù)雜。

有歷史沿革的因素，有社會整體學歷水平提升的因素。

但鄭儀認為，其中一個很重要的原因，就是“不舍得”。

不舍得增加崗位！

體制內(nèi)的編制，在很多人看來，是一種稀缺資源，是“鐵飯碗”。

正因為稀缺，所以掌權(quán)者就想方設(shè)法地抬高門檻，用各種“高標準”來彰顯其“含金量”，同時也為某些“內(nèi)部操作”留下了空間。

而更深層次的不舍得，可能是一種對權(quán)力稀釋的恐懼。

崗位越少，每個崗位的權(quán)力就越集中，掌控起來似乎就越“安全”。

這是一種狹隘的、封閉的思維。

在鄭儀的明州，這種情況絕不能出現(xiàn)！

明州要發(fā)展，要打造一個充滿活力的現(xiàn)代化城市，就必須打破這種僵化的人才選拔和使用機制！

必須讓體制的大門，向更多有才華、有抱負的普通人敞開！

擴編，就是一個突破口。

通過大幅增加體制內(nèi)崗位，特別是基層崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，降低進入門檻，讓更多優(yōu)秀的年輕人有機會參與到城市的治理和建設(shè)中來。

這不僅能緩解就業(yè)壓力，更能為明州的未來發(fā)展儲備大量人才！

更重要的是，這能打破現(xiàn)有體制內(nèi)某些固化的利益格局，引入新鮮血液，激發(fā)內(nèi)部活力！

當然，擴編不是簡單地“放水”。

鄭儀深知，如果把關(guān)不嚴，擴編就可能變成新一輪的“關(guān)系戶”安置，甚至導(dǎo)致機構(gòu)臃腫、人浮于事。

所以，他特別強調(diào)，門檻可以適當放低，但“素質(zhì)要提高起來，心思和立場一定要正”！

這就要求組織部必須承擔起嚴格的選拔和考察責任。

要建立一套科學、公正、透明的選拔機制，確保選上來的人是德才兼?zhèn)涞模钦嬲敫墒隆⒛芨墒碌摹?br/>
而不是靠關(guān)系、靠背景混進來的“南郭先生”。

同時，也要加強對新進入員的培訓和考核，建立能上能下、能進能出的動態(tài)管理機制。

讓有能力的人脫穎而出，讓混日子的人沒有市場。

鄭儀相信，只要方向正確，措施得力，這次擴編，必將為明州的未來注入強大的動力。

“水活則魚躍，門開則才來……”

鄭儀喃喃自語。

“路還很長啊……”

他看了看時間，比平時下班早了不少。

今天的工作效率很高，幾個重要事項都得到了推進。

明天是周末，他答應(yīng)妻子秦月和兒子鄭懷瑾，要帶他們?nèi)バ麻_的大型購物中心逛逛。

想到兒子，鄭儀嚴肅的臉上，不由得露出一絲溫和的笑意。

鄭懷瑾，今年七歲了，上小學二年級。

比起五六歲時那個“野心勃勃”、一心要當“老大”的小家伙，現(xiàn)在的鄭懷瑾，似乎“安分”了不少。

不再熱衷于在幼兒園里搞“權(quán)力斗爭”，也不再整天把“我當班長”掛在嘴邊。

上了小學，認字多了，這小子的心思，好像都放到“思考”上去了。

鄭儀經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，兒子會一個人坐在書桌前，或者趴在窗臺上，望著遠處發(fā)呆。

一開始，他和秦月還擔心孩子是不是有什么心事，或者在學校遇到了什么不開心的事。

但仔細觀察和溝通后，鄭儀發(fā)現(xiàn)，兒子并不是在發(fā)呆，而是在“想東西”。

想一些在他這個年齡看來，有些“深奧”甚至“古怪”的問題。

比如，他會問：

“爸爸，為什么火要燒東西才能帶來光亮？”

“太陽為什么不會熄滅？”

“人為什么不能一直活著？”

有時候，他問的問題，連鄭儀和秦月都覺得不太好回答。

更讓鄭儀感到驚訝的是，這小子，竟然開始懂得“藏”心思了！

以前，鄭懷瑾有什么想法，都會直接說出來，甚至不惜通過一些“策略”去實現(xiàn)，比如當年那個著名的“班長事件”。

但現(xiàn)在，他有時候明明在想事情，你問他，他卻只是搖搖頭，或者說“沒什么”。

這種變化，讓鄭儀意識到，兒子的心智，正在以一種驚人的速度成長。

他開始有了自己的“內(nèi)心世界”，開始懂得不是所有的想法都需要說出來，開始懂得觀察和權(quán)衡。

沒人教他，他才七歲，就已經(jīng)無師自通地開始練習了。

這讓鄭儀在欣慰之余，也隱隱有一絲復(fù)雜的情緒。

孩子太早熟，究竟是好事，還是壞事？

作為父親，他當然希望兒子聰明、有主見。

但作為一個經(jīng)歷過無數(shù)風浪的掌權(quán)者，他也深知，過早地接觸和思考那些超越年齡的東西，或許也會讓兒子失去一些本該屬于童年的簡單快樂。

“順其自然吧……”

鄭儀收拾好桌上的文件，站起身。

“只要不走歪路，有點心思，也未必是壞事。”

他走出辦公室，對等在外間的趙希言說：

“希言，今天沒什么急事了吧？我早點回去。”

“書記，沒什么事了，您放心回去吧。周末愉快！”

趙希言笑著回答。

鄭儀點點頭，走向電梯。

鄭儀從市委大樓的地下車庫開出自己的車。

是一輛普通的黑色國產(chǎn)轎車，有些年頭了，但保養(yǎng)得還不錯。

這是他自己的私車。

以他的級別，市委當然配備了專車和司機，但他除了必要的公務(wù)活動和長途出差，日常上下班或者一些私事，更喜歡自己開車。

倒不是為了所謂的“廉潔”形象，雖然他確實很注意這一點。

更多是覺得，自己開車的時候，能有一段完全屬于自己的、不受打擾的時間。

可以聽聽音樂，或者干脆什么都不想，讓大腦放松一下。

這種掌控方向盤、決定方向和速度的感覺，也讓他覺得踏實。

車子匯入下班高峰期的車流。

明州的交通比以前好了不少，但周五傍晚，主干道上依然有些擁堵。

鄭儀也不著急，聽著歌曲，跟著車流緩緩前行。

車子拐進市委家屬大院。

停好車，鄭儀走上樓梯。

剛走到家門口，門就從里面打開了。

妻子秦月站在門口，臉上帶著溫柔的笑意。

她已經(jīng)換好了出門的衣服。

一件淺米色的針織開衫，里面搭配著簡單的白色T恤，下身是深色的休閑褲和平底鞋。

秦月比鄭儀小一歲，但歲月似乎格外眷顧她，皮膚白皙，身材保持得很好，氣質(zhì)溫婉嫻靜，看起來比實際年齡年輕不少。

“回來啦？”

秦月接過鄭儀手里的公文包。

“嗯，今天效率高，提前了點。”