下課鈴響，學生們陸續起身離開。
鄭儀剛收拾好筆記，就聽見徐教授的聲音從講臺傳來：
“鄭儀，等一下，去我辦公室一趟。”
他心頭一跳，面上卻不動聲色，點頭應下：
“好的，老師。”
教室里很快變得空曠，鄭儀跟在徐教授身后，穿過長長的走廊。
徐教授步伐穩健，一路沒說話，直到推開辦公室門的那一刻。
鄭儀看到王振國正坐在沙發上看文件，聽到動靜時抬起了頭。
“來了？”
王振國語氣平淡，就像在面對任何一個普通學生。
徐教授隨手關上門，笑著倒了杯茶：
“鄭儀，這是王部長，我多年的老朋友。”
鄭儀恭敬地鞠躬：
“王部長好。”
王振國合上文件，直入主題：
“你在課上提到的‘三層裁量標準’，有沒有具體的實施細則？”
這是一道考題。
鄭儀沒有急著回答，而是稍微思考了兩秒，然后說：
“王部長，如果真要制定細則，我認為應該先找到幾個試點地區做壓力測試。”
“哦？為什么？”
王振國目光銳利。
“因為執法場景千差萬別，坐在辦公室里想出來的細則，很可能會在基層實踐中變形。”
鄭儀語氣真誠。
“與其匆忙出臺，不如先小范圍試錯，再逐步推廣。”
王振國微微挑眉，看向徐教授：
“你這個學生，很務實。”
徐教授笑而不語。
王振國站起身，從公文包里取出一份文件，遞給鄭儀：
“下個月省里要召開‘行政執法規范化研討會’，這是預備議題。你看看，有什么見解？”
鄭儀接過文件，快速瀏覽一遍。
這是關于基層執法裁量權的改革方案，署名“省委組織部調研組”，級別明顯高于普通學生能接觸到的范疇。
這是一場即興考核。
他深吸一口氣，目光落在第三條上：
“‘建立執法裁量負面清單’這個思路很好，但可能會讓基層執法人員畏首畏尾。”
王振國眼神一閃：
“怎么說？”
“負面清單只告訴執法者‘什么不能做’，卻沒告訴他們‘可以怎么做’。”
鄭儀指著文件。
“我認為應該配套‘正面指引’，列明在各類復雜情況下，如何合法且合理地處置。”
辦公室里陷入短暫的沉默。
王振國忽然笑了，對徐教授道：
“老徐，這孩子比你當年強。至少沒那么書呆子氣。”
徐教授哈哈大笑：
“所以我才專門推薦給你。”
王振國拿起茶杯抿了一口，語氣平淡，讓人聽不出任何的情緒。
“鄭儀，你最近在準備公務員考試？”
“是的，筆試在下個月。”
鄭儀回答得干脆，沒有多余的修飾。
“筆試之后呢？有什么打算？”
“如果通過，就全力準備面試；如果沒過，就找份律所的工作，明年再考。”
王振國輕笑一聲，放下茶杯：
“律所？不打算繼續走體制？”
“考公是我的首選，但不會‘只’考公。我始終認為，職業路徑應該有多重準備。”
王振國看了徐教授一眼，點了點頭：
“你這學生，倒是不鉆牛角尖。”
隨后，他從西裝內袋取出一張名片，遞給鄭儀：
“下個月開始，省委組織部有個‘青年干部培養計劃’，需要實習生協助調研。如果你筆試過了，可以來試試。”
鄭儀接過名片，指尖微不可察地緊了緊。
名片上燙金的單位名稱沉甸甸的——省委組織部干部監督處。
這絕不是普通的實習機會。
這可以說是鄭儀能夠青云直上的大道。
“謝謝王部長。”
鄭儀沒有表現出過分的激動，只是鄭重地收好名片。
王振國站起身，整理了一下西裝領口：
“不用謝我，這只是一個‘機會’。”
他頓了頓，眼神深了幾分。
“至于能不能把握住，看你自己。”
話中有話。
鄭儀明白他的意思。
這份實習并非‘安排’，而是一場更嚴苛的考驗。
王振國臨走前，忽然回過頭，淡淡道：
“對了，聽說你和林志遠家的女兒有些矛盾？”
鄭儀心頭一跳，但面上不顯：
“確實有些觀念不合。”
王振國意味深長地笑了笑：
“林志遠這個人……本事不大，心思不少。”
他拍了拍鄭儀的肩膀。
“好好準備考試。”
這句話幾乎是明示，林志遠可能已經在背后動了手腳。
但另一個意思就是，如果鄭儀你真的有本事，林志遠就動不了你。
辦公室門關上后，徐教授終于長舒一口氣：
“不錯，比我想象的表現更好。”
鄭儀苦笑：
“老師，我后背都濕透了。”
徐教授大笑：
“王振國這個人，看似嚴肅，實際最欣賞有膽識的年輕人。”
他從抽屜里拿出一疊資料。
“不過你也別高興太早，他那個‘實習計劃’，可不是玩笑。”
鄭儀翻開資料，第一頁就是《青年干部培養計劃考核標準》——文字能力、調研能力、抗壓能力、政治素養，四項評分，缺一不可。
最下方有一行紅字備注：
“表現優異者，可獲‘特殊人才推薦’資格，直接進入省直機關。”
徐教授看到鄭儀始終盯著“特殊人才推薦”這六個字，先是愣了一下，隨后哈哈一笑，從抽屜里摸出一包煙，慢悠悠地點上。
“林志遠的‘特招’和王振國的‘推薦’，看著都是捷徑，實際上，天差地別。”
他吐出一口煙圈，在煙霧中瞇起眼睛：
“打個比方，林志遠給你安排的那個‘工商局企監科特招’，就像給你塞進一艘小漁船，船上他掌舵，航線由他說了算。哪怕你后來當了船長，漁網還攥在他手里。”
鄭儀若有所思：
“那王部長的推薦呢？”
“那個啊……”
徐教授彈了彈煙灰，眼中閃過。
“是給你一張遠洋巨輪的船票。你可以自由選擇航線，前提是，你能通過船長的考核。”
他起身從書架上抽出一份紅頭文件遞給鄭儀：
\"看第三條。\"
鄭儀低頭看去。
《省級機關特殊人才引進實施辦法（2015年修訂）》第十七條：
推薦人須為廳級以上領導干部，被推薦人需通過為期三個月的實踐考察，最終由組織部部務會議集體票決。
紅頭文件上還附著去年通過選拔的12人名單，目前已有3人破格提拔為副處級。
\"林志遠那種科級單位特招，檔案里永遠打著'關系戶'的烙印。\"
徐教授意味深長地敲了敲文件。
\"而這份名單里的人，今后每次提拔都會注明'經省委組織部專項人才計劃培養'。\"
鄭儀突然想起前世在工商局檔案室看到的景象：
那些靠關系進來的人，永遠被安排整理文件，而真正參與核心業務的，清一色都是通過正規考試入職的干部。
權力的游戲，從來都分層次。