“陸總，您是跟我開玩笑的吧？”柳城問道。
“沒有啊，本來不打算告訴你們的，但是看到你們遇見這么點事兒就成這樣子，干脆刺激刺激你們，要能扛事兒，不要覺得安穩日子的是常態，我創業的風格就是這樣，公司隨時處于倒閉的邊緣，選擇的就是這么一條路。”
陸峰環視了一圈，說道：“準備會議室開會吧，明天我就飛奔香江那邊處理，今天主要是說明一下研發公司的改組和產品發展方向。”
“好！”柳城朝著旁邊人準備吩咐下去。
陸峰看到幾個高管臉上還是擔憂，對于這種狀態他很熟悉，這些人很可能已經在心里暗暗想著過完年找下家了。
“我再多說一句，每個企業有每個企業的文化和精神，有的公司是什么團結、拼搏，有的公司是一團和氣，有的公司是狼性競爭，我們公司就兩個字：玩命，柳總把這兩個字給我貼在公司里，在門口的位置，寫上一句話。”
“讓生命綻放一次，讓人生不虛此行！”
柳城品了一下這句話，點頭答應了下來。
會議室內，眾人落座，陸峰開門見山的說道：“研發公司在明年的目標就一個，擴張，廣泛的吸納人才，可以從人才儲備中心里面挑選合適的，也可以去海外挖人，還可以建立海外研發基地。”
“在各大領域內展開合作，只要人家愿意跟我們合作，我們就合作，也可以吃點虧，我們買一些儀器，讓他們免費試用，但是要讓我們的人進去觀摩。”
“技術競爭沒有規矩，該耍手段就耍手段，對每一個人才采用不同的辦法，我的想法是，三年內，技術領域躋身國產一流。”
“陸總，我們能不能賣專利授權，現在我們是熊貓技術，其實像夏普這類企業，也是對外授權的，只不過是一些過時的技術專利。”一位高管提議道。
“起步慢，買人家的技術專利，這是很正常的事兒，我也不排斥這個事兒，但是在使用的時候，要畫一條紅線，核心技術，公司內部研發占比不得低于百分之四十，其他方面技術專利，不低于百分之二十。”
“劃定這個紅線，是為了讓研發這條路不走偏，用別人的當然舒服，你們隨便設計個外殼，換幾個插孔，就能申請專利，我看了一下，今年的公司專利，大部分都集中在這些里面。”
“研發公司的改組很簡單，改為事業群單位，將設立專項事業群，例如，收音機事業群，每個事業群不低于兩個團隊，這是產品事業群，同時還要做研發類事業群，從屏幕技術、主板技術、材料技術、數字信息技術等。”
“形成產品大群，各司其職，但是每一個產品都有不低于兩個團隊去做，進行內部競爭，如果兩個團隊在內部競爭不下，可以進行市場試驗，我們的銷售網將會鋪墊越來越大，產品好不好，上市就知道了。”
“不要跟我說那么多專業類的東西，市場接受度不行，就是不行！”
“當然了，也會有例外，會規劃出一些前瞻性的技術領域投資，做長遠技術開發。”陸峰下意識的想從兜里摸煙，忽然想起來，江曉燕把他的煙都沒收了。
“大家各司其職，錢的事情用不著你們擔心，市場也不歸你們管，公司沒錢了，肯定是我的責任，我找不回錢，是我無能，但是給了你們錢，你們做不出東西來，我可不答應！”
現場噤若寒蟬，大家都低著頭，感覺到了身上的壓力，柳城坐在一旁不說話，就算是給他一個億，這種大跨越式的發展，也讓他感覺到壓力重重。
不過又一想，陸峰身上的壓力更大，畢竟他要面對的是，怎么從外面搞錢回來。
“整體的方向就是這樣的方向，柳總這段時間拿出一個可行性的改組方案，我對研發公司的各部門了解不多，就不多插手了。”陸峰朝著柳城道：“還有就是產品的研發方向。”
“產品需要的是解決人們的方便，花里胡哨的研發不要再做了，能一步到位就不要兩步，最好是做成‘傻瓜式’的，記住一句話，高科技是為了讓人慵懶，再好的科技，如果需要讓用戶費心思，都是垃圾！”
“按照這個思路，昨天那三款產品再精簡一下，多模擬一下產品的日常使用，磁帶機的按鈕不覺得小嘛？不硌手嘛？”
“我在佳美食品的時候，自己做研發，做飲料罐頭嘛，任何一個產品做出來，先讓廠子里所有人大吃三天，不吃不行，這么做是為了發現產品的缺點，進行改進，設計者的理想和使用者的現實差距，可能比天和地還要大，懂嗎？”
柳城在一旁說道：“我們進行了不少測試，不過都是技術上的測試，一會兒就把庫存的磁帶機、收音機發下去，我第一個用！”
“還有其他事情嘛？”陸峰問道。
“有個事兒，去年您不是參加了個電子峰會嘛，今年又發來請柬，舉辦方給您打過去，結果沒人接，昨天給我打電話，希望您一定要到場，去年舉辦的非常成功。”
陸峰嗤笑一聲，舉辦方確實有意思，去年自己站在臺上把那些人罵了個狗血淋頭，技工貿還是貿工技的爭議，現在還在爭吵不斷。
自己只要去，整個電子行業都得去，舉辦方最喜歡的事兒，就是搞事情，最好是這些企業家現場打出腦子。