房間里，楊鵬飛和秦明一樣，把東西砸的遍地都是。
整個人陷入一種偏執的瘋狂狀態。
他搞不明白，明明自己什么地方都比沈國棟強，為什么所有好處都讓對方給占了！
自己才是土生土長的本地人??！
家境好，關系網也強大，發展勢頭也不知道比那個土鱉強多少倍。
可偏偏自從這個家伙出現后，總是讓他感覺低對方一頭。
喜歡的女人變成了對方老婆。
現在更是連鷺島市第一家私人承包國有企業的名頭，也被對方給捷足先登。
古往今來，任何大事人們能夠記住的永遠都是第一名，而不是什么第二名第三名。
楊鵬飛知道，哪怕他現在連忙也跟著有樣學樣，承包一家國營工廠也為時已晚，大家是不會記住他的。
明明他就是做服裝的，規模在整個鷺島市排名前五，不知道比沈國棟強多少倍。
但偏偏這種好事就是沒有落到他頭上，甚至他還是看到報紙后，才終于琢磨出，國家的政策真的變了。
不再是以前那個守舊的制度，改革開放是認真的。
狠狠發泄一通后，楊鵬飛冷靜下來，又拿起地上散落的報紙。
他盯著錦繡服裝廠五個大字，陰冷一笑。
這個服裝廠前身叫藍天服裝廠，他很了解，更認識里面的一些高層，那完完全全就是一群飯桶，尸位裹素之輩。
除此之外，藍天服裝廠最大的供貨商是棉二廠和棉三廠。
那里的領導和他父母以及楊鵬飛自己都很熟絡。
“雜碎，上一次讓你跑了，看老子這一次不玩死你?！?/p>
“如果你選擇別的行業，老子還多少有些捉肘見襟！”
“但你偏偏選了服裝行業，還想當什么狗屁模范企業，老子讓你堅持不了半年就完蛋！”
說罷，立刻拿起桌子上的電話。
……
錦繡服裝廠。
沈國棟并不知道，新聞的報道馬上就會給他帶來很大的麻煩。
經過昨天的開業大典喧鬧后，今天的工廠終于恢復正常。
我們的沈廠長也終于正式走馬上任。
他一大早帶著媳婦和小舅子，一起來到工廠。
第一件事當然就是召集所有領導層開會，宣布人事調動與如何解決眼前服裝廠的困境等問題。
服裝廠眼下，是真的百病纏身，深陷泥潭。
不僅欠著一屁股外債，工人們工資也都有三個來月沒發了。
訂單方面更是別提，近兩百號人，大家有三分之二都是閑的，沒事可干，一天天的混日子。
如此困境，必須得想辦法破局。
“各位，嚴格意義上來說，今天我們才算是真正的第一次見面?！?/p>
“從今天開始，我就是你們的新老板，這家服裝廠也不再是以前的國營工廠，而是變成我私人的企業?！?/p>
沈國棟站在會議室里，冷峻的面孔上充滿嚴肅，下方落針可聞。
這個新老板，別看年輕，但身上那股氣場是真的很強，眼神也格外的攝人心魄，讓人不敢與其對視。
“私人企業相信大家在座的或多或少也都了解一些，簡單來說，這整個錦繡服裝廠，以后就是我的私人產業，一切我說了算。”
“發工資給你們的也不再是政府單位，而是我個人自掏腰包。”
沈國棟的聲音響徹在整個會議室里，直達每個人的心靈最深處。
“所以，咱們丑話先說在前頭，誰工作干得不好，不管你是普通職工也好，還是中高層也罷，我無需對任何人請示，便能直接把你們開除。”
“請大家以后不要再拿出國營企業那一套，蒙混過日子?！?/p>
“那樣吃虧的只能是你們自己?！?/p>
“這個世界上，永遠不缺人才，把你們開除了，有大把的人手在后面頂替，各位還請珍惜你們現在的職位?！?/p>
隨著沈國棟雷厲風行的一番話落下，下方所有人全都一個個渾身不自在，有人還扭動著屁股。
他們全都意識到，這個服裝廠是真的變天了！
新來的老板，和以前的老板完全不一樣，以前的那種日子怕是真的一去不復返。
而站在沈國棟旁邊的安瀾和小舅子安寧，則是崇拜不已。
姐弟倆還從來沒有見過，沈國棟如此嚴肅認真的工作態度。
果然牛嗶，簡單的三言兩語就把所有人給震得服服帖帖。
“接下來，我宣布全新的工廠制度和全新的職位變動?！?/p>
沈國棟拿出幾頁紙，下方所有人聞言立即正襟危坐，一個個面露緊張忐忑的表情。
因為所有人都知道，這才是最重要的，關系到每個人切身的利益。
“從今天開始，我們的工廠將執行全新的人事體系，不再有什么黨委書記?！?/p>
“只有廠長這個職位，而我以后就是廠長，最大的那個?！?/p>
沈國棟大聲說道。
“至于現如今身為廠長的韓為民同志，職位則變動為總經理?！?/p>
“簡單來說，就是雖然稱呼變了，但其實工作內容并沒有變，希望韓為民同志能夠做好自己的工作，我們一起把廠子搞好。”
下方原本神色緊張的韓為民立即站起身，滿臉激動，保證一定完成任務。
眾人羨慕的看著韓為民。
隨后沈國棟再次大聲宣布道：“接下來我開始說生產部門的職位變動，原有的主任一職撤掉，改為生產部門經理?！?/p>
“……”
簡單來說，沈國棟是按照后世大部分通用的工廠制度和人事職位改革整個廠子的。
分別設有廠長、總經理、生產部、設計部、品控部、采購部、財務部、法務部、市場營銷部、人力資源部、倉儲部門等。
每個部門有經理和副經理，組長、組員若干。
這里面，市場營銷部是沈國棟新添加進去的，你敢信以前的藍天服裝廠連個營銷部都沒有么？
他們完全是依靠政府單位吃皇糧，所以自然也就不需要所謂的營銷部門。
這個部門雖然設立起來了，但并沒有合適的人選，暫時就由沈國棟負責。
隨后沈國棟又宣布了整個工廠以后將執行績效考核制度，所有人不再是和以前那樣，拿著死工資，而是會按照底薪加提成的方式，多勞多得。
同時，眼下職位也不是一成不變，有三個月考核期。
所有人，只有三個月后考核過關，才能繼續擔任職務，無能者到時候會被直接開除或者降級。
時間飛快流逝，不知不覺兩個多小時已經過去。
會議室內，氣氛逐漸變得沒有那么緊張，大家都踴躍發言，指出現如今工廠的很多問題。
比如，人人都關心的薪水拖欠一事。
“廠長，現在工人們已經有三個來月的工資沒發了，您看是不是先解決這個問題?！?/p>
財務部的經理開口道，一句話讓所有人面露強烈的期盼。
這個工資可不僅僅代表著普通工人，在場的所有中高層也都有三個多月沒發薪水了，這沒有工資當然就沒有干活的動力。
很多人全靠工資，養活一家老小呢！
如果新老板不解決工資問題，那他這個老板也不是那么好當的。