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陸峰的強(qiáng)勢(shì)在廠子里是出了名的，連廠房流水線上的普通員工都知道，現(xiàn)在做出這樣的舉動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)躁動(dòng)了起來(lái)。王友朝也微微錯(cuò)愕，愣在那一時(shí)間有些不敢上去。“你要上來(lái)，我讓你上來(lái)，你又站著不動(dòng)，到底想干啥？”陸峰質(zhì)問(wèn)道。“上就上，走！”王友朝神色一狠，帶頭走了上去，一屁股坐在了董事長(zhǎng)名牌后面。現(xiàn)場(chǎng)的人們急忙又搬過(guò)來(lái)兩張桌子，把名牌更換了一下，高志偉這才繼續(xù)說(shuō)：“最近一段時(shí)間大家應(yīng)該都知道，發(fā)生了一些事情，不過(guò)對(duì)我們來(lái)說(shuō)，影響很小，我們高層在融資的時(shí)候由于經(jīng)驗(yàn)不足，造成了董事會(huì)混亂，現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)。”“這是我和杜總的責(zé)任，我們絕不推諉，已經(jīng)向董事長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)，扣除年終獎(jiǎng)金，扣除兩個(gè)月工資，但是在廠子的管理層，也出現(xiàn)了一些人聽(tīng)聞了一些風(fēng)雨，或者被人蒙騙的事情，我想說(shuō)的是，你們手里的股權(quán)是廠子為了激勵(lì)大家努力奮斗的獎(jiǎng)勵(lì)，佳美食品是個(gè)大家庭，走到今天很不容易，經(jīng)歷了太多的風(fēng)雨。”“我們要做的是，維護(hù)好這個(gè)家，大家都是兄弟姐妹，有什么事情都可以談，有什么困難可以提，我擔(dān)任總經(jīng)理一年多的時(shí)間里，幫大家從生活到工作處理了非常多的事情，相信大家都是有目共睹的。”高志偉說(shuō)了不少今年年初到現(xiàn)在，他幫大家解決了多少事情，平日里他也算是好說(shuō)話(huà)的。下面的一些管理小聲的嘀咕了起來(lái)。“我看出來(lái)了，唱黑白臉呢。”“這還用說(shuō)，他們這幫人就是這么騙人的，一會(huì)兒陸總肯定威脅要開(kāi)除，然后高總求情，大家都感恩他。”“真惡心，有種把我開(kāi)除了，幫我們處理生活上的事兒，怎么不說(shuō)佳美食品的工作強(qiáng)度是其他廠子的兩倍多呢。”高志偉洋洋灑灑說(shuō)了小一個(gè)小時(shí)，基本上都是曉之以情動(dòng)之以理。“接下來(lái)大家歡迎陸總講兩句。”“咳咳，我先不說(shuō)了，讓這幾位大爺說(shuō)一下。”陸峰看向王友朝道：“你們五個(gè)就直接說(shuō)，你們手里有什么，你們要什么，干脆點(diǎn)。”“那我來(lái)說(shuō)，首先，我現(xiàn)在代表整個(gè)管理層，我代表著百分之三十的股權(quán)，以前不僅是這個(gè)廠子，其余的廠子，管理層的壓力特別大，陸總你當(dāng)然舒服，一張嘴，市場(chǎng)部這個(gè)月要做多少單子，研發(fā)部這個(gè)月要出什么產(chǎn)品，多少的進(jìn)度，我們這幫人加班加點(diǎn)是家常便飯！”王友朝看著下面的管理層道：“以前我們是一盤(pán)散沙，你想怎么揉捏都行，現(xiàn)在我就是想告訴你，我們受夠了。”現(xiàn)場(chǎng)響起了掌聲，很是熱烈。“我們要的很簡(jiǎn)單，第一，對(duì)廠子有管理權(quán)，代表人必須是副總經(jīng)理，第二，股權(quán)分紅必須分到位，不能賺了一千萬(wàn)，就拿兩百萬(wàn)出來(lái)分發(fā)，第三，任務(wù)指標(biāo)不能作為一個(gè)管理層去留的決定，人的價(jià)值是多元化的。”“先說(shuō)管理權(quán)，你會(huì)管嘛？股權(quán)分紅的事兒，都別發(fā)展了唄，今年賺一個(gè)億，給你們發(fā)三千萬(wàn)，拿去吃喝唄，還有就是，任務(wù)指標(biāo)不作為主管考核依據(jù)，那看什么？關(guān)系嘛？”“這些都可以放寬，現(xiàn)在對(duì)于管理層的壓力太大，沒(méi)人能受得了。”“受不了就走嘛，讓你干多少活兒，我就給多少錢(qián)，人事部每個(gè)月都有裁人指標(biāo)，每個(gè)月也有招人指標(biāo)，我們需要的是能干事兒的人，不是讓一些人占著一些位置，頂著個(gè)副總經(jīng)理的名頭到處晃悠。”陸峰環(huán)視了一圈沉聲道：“管理層的股權(quán)，是我拿出來(lái)稀釋后作為獎(jiǎng)勵(lì)，我有權(quán)收回！”陸峰這話(huà)一出，現(xiàn)場(chǎng)徹底炸了鍋，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，很多人都盼著年底分紅，現(xiàn)在這個(gè)希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺(jué)得沒(méi)多少希望了。高志偉看著現(xiàn)場(chǎng)的躁動(dòng)，他深知股權(quán)激勵(lì)對(duì)于管理層的意義，那就是親命，別說(shuō)他們，就是高志偉也是盼著分紅的。“大家安靜一下！”王友朝看到現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)這么強(qiáng)烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個(gè)試試，就是因?yàn)槲覀儧](méi)有凝聚成一股勁兒，你才想干什么就干什么，財(cái)務(wù)兩千萬(wàn)的缺口，你今天必須給個(gè)解釋。”“兩千萬(wàn)的缺口？證據(jù)呢？”陸峰沉聲道。“財(cái)務(wù)李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的虱子，明擺著，我告訴你，這些問(wèn)題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。“有多少人支持他？”陸峰朝著在場(chǎng)的人問(wèn)道。“我支持，怕他個(gè)球，大家都是股東嘛！”一個(gè)三十來(lái)歲的***起身血脈僨張道。“我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”“我支持！”“我支持！”現(xiàn)場(chǎng)稀稀拉拉有一半人舉起來(lái)了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門(mén)經(jīng)理，要么就是業(yè)績(jī)靠前的骨干，對(duì)于很多即將被淘汰，或者說(shuō)感覺(jué)自己呆不長(zhǎng)、有怨氣的人現(xiàn)在最激烈。高志偉看到這么多人，臉色很不好看，拿過(guò)一個(gè)文件夾翻看看著里面的名單。王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰(shuí)能不慌？這可是一半的管理層啊，加上自己手里拿著一千五百人共進(jìn)退的協(xié)議書(shū)，正所謂店大欺客，客大欺店，現(xiàn)在就是客大欺店的時(shí)候。陸峰面沉似水，把話(huà)題放在嘴邊道：“我最后問(wèn)一下，誰(shuí)支持他，舉一下手，報(bào)一下名字，所在部門(mén)，人事出個(gè)人，記一下。”人群略微有些不安，互相看著，他們以為舉個(gè)手就能?chē)樀龟懛澹瑳](méi)想到要記名字。筆和紙放在面前，最前面的市場(chǎng)部一個(gè)主管猶豫了一下，把名字寫(xiě)上了，十幾分鐘后一百多號(hào)人簽下了名字。“陸總，我那些條件一點(diǎn)都不過(guò)分，能夠?yàn)閺S子發(fā)展..........”王友朝話(huà)還沒(méi)說(shuō)完，陸峰直接打斷喝道：“這些人，全部開(kāi)除，同時(shí)將簽了協(xié)議書(shū)的那些人，一并開(kāi)除！！”全場(chǎng)寂靜，所有人都瞪大眼睛，以為自己耳朵出現(xiàn)了問(wèn)題，別說(shuō)下面的人，高志偉都嚇傻在了臺(tái)上，這些人加起來(lái)，把佳美食品一多半管理層都開(kāi)了，十幾個(gè)廠子，真的是光桿司令了。王友朝反應(yīng)過(guò)來(lái)，站起身喊道：“走，誰(shuí)怕誰(shuí)，有他求咱回來(lái)的一天，現(xiàn)在就走。”現(xiàn)場(chǎng)人群嘩啦啦的往外走，幾分鐘后，現(xiàn)場(chǎng)只剩下一半人，高志偉急忙坐過(guò)來(lái)說(shuō)道：“陸總，這樣會(huì)出大亂子的，不能這么強(qiáng)烈，需要溫柔一點(diǎn)，慢慢的分化掉。”陸峰抬起手制止了他說(shuō)話(huà)，開(kāi)口道：“你不僅要讓這幫人感覺(jué)到痛，更要讓其他人感覺(jué)到痛，當(dāng)斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業(yè)績(jī)中低層的，本來(lái)就是該淘汰的。”高志偉見(jiàn)他一臉篤定的樣子，雖然直覺(jué)告訴他要出亂子，可還是選擇相信。“財(cái)務(wù)，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續(xù)，人事也通知下去，由于管理崗位大量空缺，近期將會(huì)大批量提拔，但是有個(gè)前提，一旦出現(xiàn)主管不到位，員工不按時(shí)到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開(kāi)除！”“大量提拔踏實(shí)肯干，吃苦耐勞的員工，對(duì)于底層的主管要敢于嘗試，該換人就換人，同時(shí)我宣布，對(duì)于管理層持股做出更改，實(shí)行ab股制，從下個(gè)月一號(hào)起，所有管理層手中股權(quán)，有股無(wú)權(quán)，建立激勵(lì)股權(quán)池，該稀釋就稀釋?zhuān)驗(yàn)槲覀兠髂暌偛苛恕！标懛宸粗掷锏馁Y料，看著下面略顯不安的眾人，開(kāi)口道：“我本來(lái)想著交給高總、杜總?cè)マk這事兒，現(xiàn)在市場(chǎng)基本趨于穩(wěn)定，按部就班的鋪設(shè)市場(chǎng)，研發(fā)產(chǎn)品就好，順手集團(tuán)化，沒(méi)想到這點(diǎn)事兒都辦不好。”高志偉低下了頭，一家企業(yè)如果出現(xiàn)重大變故，十個(gè)高志偉都不如一個(gè)陸峰。“他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問(wèn)題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業(yè)的，退出管理層，甚至是董事會(huì)，都是可預(yù)見(jiàn)的，佳美食品必須找出一條合適的用人機(jī)制，未來(lái)幾年運(yùn)行下去，找出合適的經(jīng)理人。”陸峰宣布了一系列的內(nèi)部改組機(jī)制，從一個(gè)人被挑選進(jìn)廠子，接著考核監(jiān)管，接著升職加薪，一直到被開(kāi)除或者離職，必須全自動(dòng)化。不能因?yàn)樽吡艘恍┤司蜎](méi)辦法運(yùn)轉(zhuǎn)，這對(duì)于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。一上午的時(shí)間，佳美食品大半個(gè)管理層卷鋪蓋走人了，如此大規(guī)模的裁人簡(jiǎn)直聞所未聞，聽(tīng)聞?dòng)械牟块T(mén)，只剩下十幾個(gè)普通員工，管理全部開(kāi)除了。張鳳霞是學(xué)管理的，聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候，腦子里一片空白，這樣的規(guī)模簡(jiǎn)直就是在自殺！