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“還有就是，內(nèi)部管理按照考核制度來，從明年開始，分廠會越來越多，管理會越來越難，我們需要強(qiáng)大的財務(wù)制度，同時對于會推出廠長積分制度，未來甚至?xí)瞥龊匣锶酥贫取！?br/>

“要充分的調(diào)動每個人的積極性，主抓財務(wù)，一旦出現(xiàn)挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機(jī)關(guān)！”

陸峰靠在椅子上，看著在場所有人，目光落在了大頭身上，接著說道；“在場很多人的命運(yùn)都將會在明年改寫，你們是成為一家大型企業(yè)的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內(nèi)部管理會越來越嚴(yán)格，我要的是什么？我要的是，我離開這家企業(yè)后，它依然能夠自行運(yùn)轉(zhuǎn)。”

高志偉心情有些復(fù)雜，他以為陸峰適合小作坊管理，沒想到對于大企業(yè)管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。

至于他當(dāng)甩手掌柜，高志偉依然覺得太早了，能不能行，還是要看明年分廠開啟后的具體情況。

原本高志偉的設(shè)想，不要太冒險，先設(shè)一個點(diǎn)，進(jìn)行市場試驗，一旦水土不服立馬撤回，這種辦法最保險。

他也沒指望陸峰會這么做，畢竟他是個愛冒險的人，然而現(xiàn)在這種情況，他是真沒想到。

“陸總，明年如果開很多廠子的話，資金方面會受限制，今年最后幾個月我們確實(shí)賺了錢，不過利潤都買了白原市的廠子。”高志偉開口提醒道。

“對，峰哥，現(xiàn)在賬上不到一百萬，員工工資還沒發(fā)呢。”大頭急忙說道。

陸峰看著兩人，大頭沒啥腦子，就是想告訴陸峰錢不夠，高志偉是讓陸峰別冒險太大。

“建廠子還用錢？現(xiàn)在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當(dāng)?shù)貜S房生產(chǎn)，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設(shè)廠房，廠子生產(chǎn)后產(chǎn)生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”

在場一些了解運(yùn)作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的杠桿！

“要學(xué)會負(fù)債發(fā)展，光靠手里那點(diǎn)錢夠干啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分干股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

已經(jīng)是年底了，廠子不僅站穩(wěn)了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

這個廠子大頭占股百分之五，分紅十萬，高志偉作為總經(jīng)理，獎勵全年工資、開廠元老等一系列加起來，三萬五千塊。

賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，還有獎，如果表現(xiàn)一般就會被扣錢，甚至是開除。

整個廠子的管理層都在興奮和擔(dān)憂之中，陸峰同時宣布，廠子里的員工工資永遠(yuǎn)比其他廠子高。

高利益下是高要求，明年對整個管理層采用積分制度，一旦不達(dá)標(biāo)就走人，其實(shí)就是考核制度，只不過現(xiàn)在這套制度有些殘忍罷了。

陸峰知道，高志偉這個人適合內(nèi)部管理和市場營銷，對于創(chuàng)業(yè)根本不行，膽子太小了，所以他沒說明年要開多少廠子。

回辦公室的路上，高志偉說道：“陸總，咱明年直接開倆廠子？”

陸峰笑了笑沒說話。

“定在哪兒啊？這倆廠子要定好了，對市場擴(kuò)張很有利的。”

“到時候再說吧，你給我培養(yǎng)一批合適的財務(wù)人員，明年慢慢的把大頭換下來，以后的財務(wù)我要求精細(xì)化，知道嘛？”

“知道了，我也一直在這么做，你不在的時候，人員調(diào)動需要你簽字，都在你辦公桌上放著呢。”高志偉指了指屋子里的文件夾。

“以后廠子里的人員調(diào)動不要再問我，如果人事部換個經(jīng)理，我都簽字，以后那么多廠子，我啥也別干了，一天到晚就簽字吧。”陸峰拍了拍他肩膀道：“你得學(xué)會管理，把責(zé)任擔(dān)起來，形成企業(yè)制度，每個人員從招聘到任用，再到業(yè)績考核、離職，要形成流水線管理。”

“我知道了！”