組織部的小會議室里，煙霧繚繞。
秦勝、李副部長，還有干部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人面前都攤著一摞厚厚的干部檔案和名單。
這些，就是明州市工會系統的“家底”。
從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。
“先從市總工會開始吧。”
秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。
“陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮余熱，主持大局。”
“關鍵是后面這幾位副主席。”
秦勝的手指往下移。
“周云，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案里寫著‘擅長組織文體活動’……”
干部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：
“部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。”
“老好人當不了沖鋒陷陣的將領。”
秦勝搖搖頭。
“下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是‘工作踏實，服從安排’。”
干部二科科長補充道：
“劉副主席確實是老實人，讓干啥干啥，但沒什么主見，更別提主動為工人爭取權益了。在班子里基本是隨大流。”
秦勝嘆了口氣：
“這種干部，放在工會，就是湊數的。必須調整。”
“再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是‘熟悉群眾工作，有親和力’。”
李副部長開口了，他比較了解情況：
“張梅同志在婦聯干得不錯，群眾基礎挺好。調到工會后，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算盡心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同志，可能魄力上稍顯不足。”
秦勝沉吟了一下：
“張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。”
“最后這位，王洪亮，五十三歲，來歷有點特別。”
秦勝看著檔案，眉頭微皺。
“他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句‘經驗豐富’。”
干部一科科長壓低了聲音：
“部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，后來又調到工會，聽說就是圖個清閑，照顧面子。”
秦勝的臉色凝重起來。
這種“關系戶”，是最難處理的。
你動他，就等于動了他背后的關系網，麻煩不小。
“他在工會表現怎么樣？”
秦勝問。
“表現？”
干部一科科長苦笑一下。
“基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……”
“哼！”
秦勝冷哼一聲。
“占著位置不干事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！”
話雖這么說，但怎么調整？往哪兒調？調了之后會有什么后果？
這些都是現實問題。
“市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周云海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會系統。”
秦勝做出了初步判斷。
“那么，把他們調到哪里去？”
李副部長提出了最棘手的問題。
“科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政協的專門委員會？”
干部二科科長試探著問。
“人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同志更多，關系更復雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？”
秦勝思索著。
這是一個艱難的權衡。
“先摸一下底。”
秦勝指示道。
“你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編制空缺的？”
“盡量找那種確實有空缺、接收意愿可能不那么強但又能做通工作的單位。”
“關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。”
“是！”
兩位科長記下。
“市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。”
李副部長提醒道。
“難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！”
秦勝點點頭，深以為然。
區總工會的主席、副主席，往往跟區里的領導關系更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。
國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯系。
“各區總工會的情況，你們盡快梳理出來，逐個分析。”
秦勝吩咐道。
“原則是相同的：不懂工會、不干工會、混日子的，堅決調整！”
“至于國企工會……”
秦勝停頓了一下，語氣反而輕松了一些。
“國企這一塊，我倒是不怎么擔心。”
李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。
國企工會理當最難辦，怎么部長反而說不擔心？
秦勝笑了笑，解釋道：
“馬國華那個人，你們還不了解嗎？”
“別看他平時笑瞇瞇的，好像很隨和，很看重人情世故。”
“但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。”
“他是個聰明人，更是個有手段的角色。”
秦勝對這位國資委主任的評價很精準。
“鄭書記這次動了真怒，決心這么大，馬國華看得比誰都清楚。”
“在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業里的關系戶，去觸鄭書記的霉頭，拿自己的政治前途開玩笑。”
“那些關系戶，在他眼里，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什么。”
“我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎么拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！”
秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。
確實，以馬國華精明世故、善于“看風向”的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動“加碼”，以顯示自己的忠誠和能力。
“所以，國企工會這塊，我們反而可以借助馬國華的力量。”
秦勝部署道。
“你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。”
“有馬國華配合，阻力會小很多。”
“明白了，部長！”
這樣一來，工作的思路就清晰了很多。
市總工會班子，由組織部主導調整；
各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；
國企工會，則聯合國資委共同推進。
“部長，那……從業務部門選拔優秀干部充實工會，這事怎么操作？”
干部一科科長又問到了另一個難點。
“尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那么多愿意去、又能干的干部？”
秦勝早有考慮。
“還是我上次說的，眼光要開闊。”
“不要只盯著發改委、財政局這些熱門衙門。”
“要多看看那些直接面對群眾、處理復雜矛盾的崗位。”
“比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？”
“比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？”
“甚至是，司法系統里，有沒有熟悉勞動法、有正義感的干部？”
“我們要找的，是真正有群眾感情、敢于碰硬的人，而不是只會寫材料的‘秀才’。”
秦勝再次強調了他的選人標準。
“選拔的時候，談話很重要。”
秦勝特別叮囑。
“要跟這些干部講清楚，去工會不是‘坐冷板凳’，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重托！”
“要讓他們看到工會改革后的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！”
“對于那些有顧慮的干部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今后的干部使用上優先考慮。”
“總之，要讓他們愿意去，去了能干好！”
秦勝的安排，細致而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了干部的實際情況。
“部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！”
李副部長代表大家表態。
秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：
“同志們，這次工會干部調整，是鄭書記親自抓的‘一把手’工程！”
“這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！”
“我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對于明州長遠發展的重要性！”
“在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。”
秦勝目光掃過三人，話里不留余地：
“但是，我在這里明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情面的余地！”
“不管是誰打招呼，不管關系多硬，背景多深，只要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！”
“在明州，”
秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。
“那些人，翻不了天！”
“后面，有鄭書記給我們撐腰！”
這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心里的猶豫和擔憂一下子散了。
是啊，有鄭書記這座大山在后面頂著，他們還怕什么？
只要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！
“散會！大家抓緊時間行動起來！”