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    劉經理打開自己的文件夾，開口道：“目前一共簽了一千三百份兒合同，拉人頭的速度很快，速度這么快的因素跟貸款有很大關系，第一批產品超過百分之七十，是合作方自己買的，最多的已經賣掉了四套，銷售方都是親戚、朋友、同事這些比較近的人。”

    “目前總銷售額一千四百萬英鎊，凈利潤五百三十五萬英鎊，這是純利，已經扣除了寫字樓的租金、員工工資、前面的場地亂七八糟的，我們的毛利潤是百分之百！”

    “明天將會在北郊展開新一輪的聚會，現在通過我們系統化的統籌，已經與周邊多家五星級酒店達成合作，以后這方面的費用能降低一半，大巴車、租車公司、舞臺的策劃公司，這些都達成了合作，最高可降低百分之七十的費用，最低的也有百分之三十，至于大巴車，我們打算買幾輛舊的大巴車，還能抵稅！”

    “還有就是稅務問題，因為跟這些人簽訂的是非獨家授權合同，他們的工資、社會保險、職工保險這些亂七八糟的都沒有，所有收入統一算到企業所得稅里面，這方面稅特別貴，綜合算下來，百分之三十三！”

    “稅務問題我們并不專業，最近在跟當地的一家大型稅務托管公司洽談，他們說能通過一些合法途徑將稅率做到百分之二十。”

    沒有員工，這對佳峰來說減輕了太多的負擔，如果算上員工工資、企業開銷、各大中間商、經銷商的利潤，再加上企業所得稅，國外企業在這里根本沒法活。

    “英國也沒多大地方，人口五千來萬，我們的目標人群占據總人口的不到百分之三十，就是三十五到五十歲這個年齡段，那么很快我們將會遇到瓶頸，如果發展的快，三個月內，佳峰將會成為英國的地下魔獸！”

    “小的時候，我們要多發報紙，不要去一些比較有權威性的媒體上打廣告，這樣容易引起官方的注意，就去一些野雞媒體，當我們發展大了，就不要再發任何媒體廣告，做一只低調的大象，這樣活的長久！”

    “英國人口太少，市場太小，短期內就能夠讓市場飽和，現在最重要的是什么？將這套模式系統化，招進來人培訓一下就能上崗，還有就是隨著我們發展速度快，一定要讓人才高端化。”

    “一家企業如果捆綁了底層老百姓，那么它隨時可能消失，可是當捆綁了高級知識分子、企業家、社會活動家、明星、甚至是官員后，它就像是一顆大樹的根一樣，不管多大的風吹雨打，都不會倒下，這個道理一定要明白。”

    “我們現在是發展上面的枝葉，隨著壯大后，一定要想法設法扎根，根系不夠粗，扎的不夠深，稍微有點風吹草動直接倒下。”

    “另一個問題就是去德國、法國的考察要提上日程，先在那邊開辟一個辦事處，對周邊的居民進行個社會調查，摸清楚社會結構后，更容易下手，帶來的第一批人，誰先對整個流程更具有掌控力，誰就拉著隊伍過去。”

    “這對他們來說，絕對是個機會，去了站穩腳跟，做好了，那就是分公司的負責人了，你們下去開會的時候告訴他們，這樣的機會絕對不多，另外再說一下，合作方的團隊問題。”

    “這是個大問題，做不好一個大團隊可就散了，所以要設立等級制度，讓他們感覺自己稍微努努力，就能上個臺階，讓制度去管理人，讓人去管理人，出事兒是遲早的。”

    “所以呢，給代理分級，每個月調整一下等級，按照不同的等級進行利潤分配，入門等級是九級，賣一臺產品就按照現在的價格給，最高一級代理，比如七百九十九的產品，他們拿一百九十九，我們再返他們每臺一百英鎊！”

    “這么做有個好處，就是每個月的一級代理收入會非常爆炸，形成頭部效應，而能做到的人數量有限，我們多支出不了多少，主要還是靠龐大的九級代理，但是你們可以想一下，如果有人一個月賣一百套產品。”

    “一套產品電視機七百九十九，VCD八百九十九，音響四百九十九，他們賣一套到手差不多五百英鎊，再給他們加上兩百多的返利，乘以一百，那就是七八萬英鎊啊！”

    “一個月七八萬英鎊的收入什么概念？還不是一夜暴富嘛？一定要將這套返利體系做扎實了，推廣出去，它將會是我們發展最扎實的根基。”

    肖恩在自己的本子上飛速的算著這套模式的資金，乍一看上去越往上走獲得的越多，可是，可是能力決定百分之九十多的人走不上去，只剩下那一小撮幸運兒，最多也就是拿一兩個月，支出不多，可是起到的效果卻很大。

    對于普通員工而言，李曉思這個秘書那的工資一樣，只不過位置不一樣獲得的信息不一樣，公司即將擴張，那么其他國家分公司的負責人的位置，不知道多少人要搶，歐洲國家挺多，但是國內來的人也多，對她來說，這個機會很珍貴！

    黃毛和高鼻梁下了樓，坐在車里抽著悶煙，倆人就想不明白了，肖恩這么厲害的人物，怎么就成了今天這樣的了？