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　　這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。

　　盡管她一向處不好職場的人情世故。

　　職場，對于她像一種魔咒。

　　她并非初入職場，但之前不管做什么工作，她總是和同事處不好關系。

　　她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這么多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！

　　人情世故也很重要。

　　林柒好奇地問道：“你說，同事關系要怎么相處啊？為什么我之前的同事都很排斥我。”

　　霍霆崠道：“你問我？”

　　林柒道：“對啊?！?br/>
　　霍霆崠道：“我沒有同事?！?br/>
　　林柒：“……你就當我沒問過這個問題！”

　　霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關系的問題！

　　林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？”

　　霍霆崠道：“不是。”

　　林柒詫異道：“那為什么他們全都自愿留下來加班？”

　　霍霆崠道：“因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的項目表沒做完?！?br/>
　　華策集團從不強制加班。

　　集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什么獎金和分紅。

　　但項目組不一樣。

　　項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。

　　因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。

　　華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。

　　達標率不符合預期，要么就公司內部調崗，要么就降級下放到其他部門。

　　項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。

　　因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發加班的內卷行為，自然而然就產生了。

　　林柒道：“現在996越來越司空見慣了?！?br/>
　　霍霆崠道：“我從來不強迫員工996，我只信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什么能力，擔什么責任，做什么工作?！?br/>
　　他剛接手的時候，華策還是一個家族性的企業，裙帶關系數不勝數，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調整了股權架構，優化員工崗位，華策才愈發壯大。

　　手機鈴聲突然響了。

　　林柒拿起手機，發現戚陵川給她打了釘釘電話。

　　她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”

　　林柒道：“已經到下班時間了啊，我正常打卡下班了?！?br/>
　　戚陵川問道：“培訓筆記做了嗎？”

　　林柒回：“做了，我已經郵件發給主管，并且抄送你了。”

　　戚陵川怔了怔，沒想到她效率這么高。

　　他又問：“那我之前叫人發給你的上月項目表看過了嗎？”

　　林柒道：“看了，數據模塊也做了，分析報告也撰寫了，一并郵件發給主管了，也都抄送你了?！?br/>
　　戚陵川：“……”效率這么高！

　　“好的，沒事的，你回家路上注意安全！”說完，戚陵川就掛斷了電話。

　　霍霆崠道：“入職第一天，工作忙嗎？”