辦公室的窗戶是敞著的，仲夏的山風帶著絲絲涼意，也帶著云錦杜鵑那淡淡的荔枝甜香，吹了進來。
這風吹開了辦公桌上的幾頁文件，“嘩啦啦”的響聲仿佛帶著回音，在安靜的辦公室里回蕩著。
李懷節(jié)伸手按住那些吹散的文件，手指不經(jīng)意地觸及到光滑溫潤的辦公桌面——這張桌子，他用了不到一年。
看著坐在辦公桌對面的向謹言，這個不茍言笑、謹慎穩(wěn)重的秘書，和自已在一起工作的時間才八個月。
如今，就要和這一切告別了，李懷節(jié)的心緒有些雜亂。
從黃書記家里回來，李懷節(jié)就叫來了向謹言，準備和他談一談自已對他未來工作的安排。
這是一位合格且負責任的領導應該做的事情。
“小向，秘書不能跟著領導調動，這是制度。”
李懷節(jié)的聲音有些遲疑，他不確定自已這樣直接，會不會讓向謹言產(chǎn)生誤解。
畢竟，自已第一次和向謹言談及對他未來的安排時，他推卻了。
當時的向謹言直接表態(tài)，無論如何也為領導服務到最后。
這句話雖然很好聽，對李懷節(jié)也很有利，但本質其實還是一種拒絕，拒絕李懷節(jié)對他的安排。
希望今天，向謹言能把握住這個機會吧！
看著坐在對面公事椅上的向謹言，看著他緊緊握在一起的雙手和微微顫抖的手指，看著他那雙帶著局促又有些猶疑的雙眼，李懷節(jié)忽然想起了自已當初和袁闊海在東平的談話場景。
那時候的自已，恐怕也是這個樣子的吧！
在這一刻，李懷節(jié)終于完全理解了袁闊海當時的心情。
既擔心下屬適應不了新環(huán)境會出問題，又擔心他在熟悉安逸的環(huán)境中停滯不前。
這種頗為矛盾的牽掛，當真只有親身經(jīng)歷時才能完全體會。
李懷節(jié)到現(xiàn)在都還記得袁闊海當時的眼神，那種欲言又止的復雜，如今全都重現(xiàn)在自已眼前。
一只鳳尾蝶落在窗臺上，似乎好奇這間關燈最晚的房間里，有什么特殊的東西。
它甚至還在清風的慫恿之下，在房間里飛了幾圈。
最終落在向謹言的肩膀上，似乎也想聽一聽李懷節(jié)會怎么安排。
“將軍縣的林深書記，和我關系不錯。你去他那里，發(fā)展的空間大，提級的機會也多；
山前工業(yè)園區(qū)剛剛草創(chuàng)，彭遠聲主任不管是業(yè)務水平還是政治水平，都很高。
你去山前工業(yè)園區(qū)鍛煉兩年，當個副主任的機會也不小。
至于市委市政府這兩個辦公室，事情多，也很雜，但勝在全面穩(wěn)定，唯一的好處是離領導近。
你需要考慮一下嗎？”
向謹言抬起頭，看了一眼李懷節(jié)，看著他眼眶里的紅血絲，又慢慢低下頭，這才開口說道：“領導~~~~！”
這副落寞的表情，這聲沙啞的稱呼，讓李懷節(jié)有了一種不好的預感。
“我在您身邊工作了整整八個月。”向謹言說話的語速很慢，仿佛在嚼著一根苦瓜，“先不說您的工作效率如何，單單這工作量累加起來，就完全超出了我的想象。”
李懷節(jié)靜靜傾聽，只是那股子不好的預感，越來越濃烈。
他能猜得出向謹言接下來想說什么，他真的不想聽到向謹言說出來，但是，他又必須聽他說完。
“您平均每天的工作時長，已經(jīng)超過了十六小時。八個月的休假時間加起來還沒有半天。
睡在車上的時間和睡在床上的時間差不多一半一半。
多少個夜晚，您的專車穿行在衡西大地上的群山里，星光伴您入眠。
在這短短八個月的時間里，您一共處理過一千九百多份公文；
親自主持召開和參加的會議，多達三百四十四場；
到基層調研五十九次，行程兩萬五千多公里。”
說到這里，向謹言的聲音有點顫抖，“這些我都記著，因為我的工作記錄本上，每一頁都寫滿了您的行程。”
李懷節(jié)聽到這里，一種淡淡的失落感慢慢攀上雙肩，他有些無力地向后靠去，靠在椅背上，靜靜地聽著時鐘的“滴答”、“滴答”，仿佛淚水滴落的聲響。
向謹言抬起頭，勇敢地盯著李懷節(jié)疲倦的雙眼，一字一句地說道：“您是如此地努力工作，并且取得了很多了不起的工作成績。
不管是‘脫貧攻堅’，還是搞機構改革；不管是開辟工業(yè)園區(qū)，還是招商引資。
您取得的業(yè)績都是驕人的！
您甚至還直面槍擊的生命危險。
但是，組織是怎么回報您的？
是跨系統(tǒng)調動，是赤裸裸地針對！”
說到這里，向謹言深深吸了一口氣，用近乎嘆息的聲調說出了“這讓我很寒心”六個字。
“小向，你聽我說！”
“領導，請您聽我說完。”向謹言第一次打斷了李懷節(jié)的話，他的眼眶泛紅，聲音干澀，“我很清楚，不管是工作能力還是工作精力，我都不可能和您相比較。
試想，您這樣一位一心為公的優(yōu)秀領導都要被打壓，被平衡，那像我這樣一個資質平平的人呢？”
此時，一直停在他肩膀上的鳳尾蝶，似乎承受不了這種淡淡的絕望氛圍，振翅而起，盤旋了幾圈，飛向了窗外。
“如果我一直從政，未來我要走的道路肯定會比您更加艱難。”
看著向謹言眼眶里晶瑩的淚珠，李懷節(jié)張了張嘴，想說“不是這樣的”，想說“組織有組織的考慮”，想說“個人要服從大局”。
但是，這些話到了嘴邊，最終只是化作一聲喟嘆。
體制內的人都明白，這些問題從來不會擺在桌面上。
它們就像海底的暗流，在會議記錄的字里行間涌動，在領導們意味深長的表情里激蕩，在人事調整的“綜合考慮”中卷起漩渦，在那些冠冕堂皇的“工作需要”里碰撞。
要想不被這股暗流卷進海底，其難度不亞于鯉魚跳龍門。
向謹言重新低下頭，聲音顫抖地說道：“領導，請您原諒我的膽怯！我準備退出體制，出國讀書去。
這種時時刻刻都如履薄冰的危機感，這種付出了卻不確定能有回報的茫然，我真的承受不了。”