劉連山為人大氣，他起身說道：“冬天喝點黑茶，有助消化。我這就讓小仲給你包兩餅。
只是你要注意一點，這個千兩茶存放可得有講究。你最好找個竹制品保存，才不會走了茶香！”
齊秋云連連推辭，實在推辭不過，她自已也確實挺喜歡這個茶的味道，就歡歡喜喜地收了下來。
李懷節(jié)跟著仲卿山，送齊秋云出了辦公室。他正準備回自已的辦公室時，被劉連山叫了回來。
“明天黨校在訓(xùn)的那十九名副科級干部就要下基層了，他們的崗位你安排妥當(dāng)了沒有？會不會出現(xiàn)按下葫蘆起了瓢的事？”
對劉連山的關(guān)心和擔(dān)憂，李懷節(jié)很理解。
這種大規(guī)模的干部輪換，放在兩會前后都很少出現(xiàn)。更何況，現(xiàn)在是縣長被抓的動蕩時期。
說起這個事，李懷節(jié)不得不談一下自已的組織分工原則了。
“連山書記，崗位輪換，機構(gòu)調(diào)整，這中間的過程出現(xiàn)什么情況都不意外。組織部門能做的，無非就是修修補補。
只要管損做到位，再大的險情也能夠及時排除。
我在這里能向您保證的，就是基層不會亂。
而且，整個眉山科級以上干部的履歷我都看了，很多人我都直接找他們談過話。
老實說，印象很不好！
眉山的經(jīng)濟能發(fā)展到今天這一步，純粹是大環(huán)境、好政策和老百姓的高素質(zhì)。
和這些干部的作為完全無關(guān)！
往偏激的方面說，就是在縣長、副縣長這些位置上栓幾頭牛，眉山的經(jīng)濟發(fā)展狀況也不會比現(xiàn)在更差。
現(xiàn)在很多的崗位起不到管理作用，主要是添亂；很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一級局的辦公室人員，不是為本單位服務(wù)的，是為了上級領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)服務(wù)的。
說一句您聽了不開心的話，眉山這兩年的GDP，比嫩豆腐的含水量都高！”
劉連山剛開始聽著，還有些心不在焉；當(dāng)他聽到“印象很不好”這五個字的時候，以他對李懷節(jié)秉性的了解，知道他只怕是要放炮！
所以，他順手輕輕關(guān)上辦公室的門，只有他們兩個人，可以面對現(xiàn)實問題來談。
劉連山耐心地聽李懷節(jié)說完話，壓制住心里頭的不痛快，再次邀請他坐下來。
被人說成還不如一頭牛，給誰都生氣??！
劉連山算是很有雅量的人了，他不但沒有批評李懷節(jié)，反而認真地說道：“是??！這些都是我們迫切要解決的問題。
我在這里也要做一下自我批評，我前兩年沒有認真履行好一個縣委書記的本職工作。
眉山縣GDP摻水這個事，我早在去年的五月就有了察覺。但那個時候的縣委，真沒有能力對縣政府進行這方面的調(diào)查核實。
拖到現(xiàn)在，讓我們的干部都習(xí)慣了數(shù)據(jù)造假。
這種情況讓我們在做決策的時候很容易犯錯誤。
我知道有這方面的危害，也在做方向性決策的時候，盡量保守了。
但，這不是長遠之計！
懷杰書記，我們必須要把這股歪風(fēng)糾正了?！?/p>
李懷節(jié)搖搖頭，聲音有些消沉，“何其難也！連山書記，不是我信心不足，而是我們的干部已經(jīng)變質(zhì)了，完全跟不上時代的發(fā)展需要了。
新的科技時代，我們干部的思想觀念也必須更新，這叫與時俱進。
但是，讓人痛心的是，我們的干部思想是怎么更新的呢？
絕大多數(shù)人丟掉了‘為人民服務(wù)’的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新?lián)炱鹆恕瞬粸橐?、天誅地滅’這一套極端自私主義。
殊不知，他們連自已篤信不疑的這句話的原意都沒搞懂，就直接按照自已的意思曲解成極端自私的自私主義，并奉為圭臬。
可見我們的干部，天生就有一種本領(lǐng)，一種顛倒黑白的本領(lǐng)！
絕大多數(shù)的干部，在自已的領(lǐng)導(dǎo)面前是狗；在自已的下屬面前，是狼！
官場生態(tài)，壞到不能再壞的地步了！
我這些天接觸下來的絕大多數(shù)干部，都把自已的干部職位當(dāng)成一份普普通通的工作，對自已的身份定位和車間里打螺絲的工人一模一樣。
對他們來說，當(dāng)官，就是一份好工作而已。
他們，連山書記，他們已經(jīng)完全失去了干部身份的使命感和神圣感。
一群已經(jīng)完全失去了自身定位的人，我們能指望他們干什么呢？
換一句話說，什么‘官僚做派’、‘老好人做派’、‘躺平做派’等等，各種亂七八糟的做派，發(fā)生在他們身上一點也不奇怪。
面對這樣一個局面，我現(xiàn)在能做的不多。吐故納新需要過程，也需要時間。
我現(xiàn)在唯一能做的，只有在矮子里面拔將軍。
這一批十九名副科級干部，只是第一批；他們普遍經(jīng)歷了上十年時間的基層磨礪，也能在自已的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干好活。
能力怎么樣先不提，在對黨忠誠這方面，他們完全值得我們信任。
后續(xù)的干部調(diào)整，我們組織部門會根據(jù)政治素質(zhì)和思想素質(zhì)這兩個方面來考核，并作為重要的考核依據(jù)。
至于在這之前，干部的晉升主要根據(jù)業(yè)績考核來的規(guī)矩，我的意見是廢止吧！”
劉連山第一次聽李懷節(jié)放炮，盡管語氣是尖酸刻薄的，想法在某些地方也有失偏頗，但，這些都是小問題。
因為劉連山能從李懷節(jié)的談話中聽得出那份苦悶和不甘！
這是一個完完全全的理想主義者，一個愿意為了這份崇高的理想努力奮斗的同志。
劉連山已經(jīng)不忍對他進行批評了。但，為了保護他，還是提醒道：“我黨對干部的要求，向來講究德才兼?zhèn)洹?/p>
業(yè)績考核不能丟，不然又會出現(xiàn)一堆的‘黨八股’。理論知識嚇死人，實踐能力半點也沒有！
這樣的話，我們不是從一個極端又走上了另一個極端嗎？
還有，我知道你心中的義憤。但是，像‘在領(lǐng)導(dǎo)面前是狗，在下屬面前是狼’這種話，不能再說了。
這里面的關(guān)系就像在戰(zhàn)場上打仗一樣，你這個司號員肯定要被第一個集火掉的。
不過，你反應(yīng)的問題我會加以重視。明天黨校培訓(xùn)班的結(jié)業(yè)講話上，我會把你的意思，按照我的語言來講一遍。
我要讓大家引以為戒！”