面對王副省長這種既帶著關心又帶著警示的提醒，李懷節只是疲倦地一笑，有些無奈地向他表態：“請您放心，我會為調解失敗負責。
至于工作作風問題，純屬子虛烏有。
一個開辦不到兩周，連主體業務都沒有的部門，哪里來的工作作風問題！不過是某些人欺騙組織、打擊異已的小花招罷了。
我是堅決不承認自已有這方面問題的！”
王道平再次深深看了一眼李懷節，心里想到更多的，卻不是李懷節被人冤枉工作作風問題，而是調解失敗的后果要怎么處理。
說實話，事情鬧到這一步，他王道平自已也擺脫不了干系，是要跟著擔責的。
畢竟，這場調解是他親自主持的。
碰頭會上，李懷節主動承擔起調解失敗的全部責任。
同時，他再次主張執法的嚴肅性，強調經濟發展必須置于法律的框架之內。對美宜化工這種踐踏《環境保護法》的外資企業，必須依法依規進行處理。
同時，他還向會議透露，生態辦會聯合國際環保媒體，在國際上進一步揭露美宜資本方在環保問題上的惡劣態度，以及造成的環境災難，從輿論上監督國際仲裁機構的公正性。
商務部代表鐘放歌副司長也同時表示，商務部會派出代表進駐國際仲裁機構，確保仲裁程序在正常狀態下運轉。
環保部執法局的李曉燕副局長表示，無論美宜外資方面是否提請國際仲裁，都不影響環保部執法時間表。
面對商務部、環保部的程序壓力，王道平代表衡北省政府對環保部依法依規執法表示了支持，但與此同時，還是選擇了讓省環保廳負責配合執法。
同時宣布，衡北省政府針對美宜化工污染執法的調解行動，就此結束。
調解失敗的消息傳播得很快，當天下午省政府機關就傳得沸沸揚揚。
程云山早在王道平正式匯報之前，就已經通過多個渠道了解清楚了這個消息。盡管他對這次調解失敗已經有了心理準備，但真的面對這種棘手的局面時，他還是很難控制自已的憤怒。
“李懷節同志呢？他為什么不直接來找我匯報這個事？他這是個什么工作態度？”
程云山的話讓王道平生出很不好的感覺，看來這次李懷節是注定要為這次調解失敗擔責了。
不過，如果程云山要從程序上找李懷節的疏漏，那是很難的，這次調解的所有程序李懷節都走到了。
不管是書面請示，還是口頭匯報，甚至是留痕工作，他都做到位了。
那么，現在就要從“工作態度”這個很唯心的層面來打擊李懷節嗎？
而且，從工作程序上說，李懷節也不應該直接找你匯報工作，那是越級匯報，是違反匯報程序的。
更何況，今天的調解會是我親自主持的，我現在正在向你匯報呢，你這是什么意思？！
王道平隨即想到生態辦的另一名副主任趙守正，從趙守正聯想到省政府秘書長，聯想到昨晚趙守正的“小報告”，關于李懷節工作作風霸道蠻橫的小報告。
這讓王道平有些不寒而栗：調解會議還沒開始，這個程云山就已經把李懷節推到失敗的懸崖上。
這種斗爭手段，實在有些卑鄙！
“程省長，您對調解進展的重視，我們都很理解。這次調解涉及多方利益，確實需要及時溝通。
按程序，懷節同志作為工作組組長，理應先向我匯報，再由我向您系統匯報。
這是為了確保信息經過梳理后更清晰，也體現對您時間的尊重。
懷節同志在會后的碰頭會上，主動承擔了調解未能達成一致的責任，并已經著手準備應對國際仲裁的預案。
他的工作態度是認真負責的，只是外資方態度強硬，這才導致了局面僵持。
這次調解雖然暫時未能成功，但工作組、環保部、商務部都堅持了法律底線，立場一致。
接下來如何應對仲裁，還需要省政府統籌指導，我們都在等您的指示。
您看是否需要召集環保廳、商務廳、渚州市政府等部門開個協調會，統一下一步的工作口徑，我們好全力配合落實。”
“你這個愛才的老毛病又犯了！”程云山指責了王道平一句之后，就把他話里對自已的冒犯扔到一邊，“等等看吧！
越是這個時候，我們越要鎮定。
看看對手打什么牌再說！”
范德比爾特家族的行動力很強，第二天的晚上，國際媒體開始報道“美宜化工遭政治打壓”“東方大國營商環境惡化”。
謎國商務部發言人表示“嚴重關切”，貿易專員辦公室宣布將啟動調查程序。
這種打政治擦邊球的做法，是這些老牌資本家的拿手好戲，而且屢試不爽。
衡北省委小會議室內，氣氛凝重得能擰出水來。
省委書記褚峻峰坐在主位，清瘦的面容毫無表情，顯得沉穩從容。但他那無意識地敲擊桌面的手指，卻暴露了他內心的焦躁和不安。
省長程云山坐在左側，兩只手交叉放在小腹前，神情沉重。
褚書記右側的王道平則低著頭，手中的筆在筆記本上劃出一道道無意義的線條。
“說說吧。”褚峻峰終于開口，聲音有點沙啞，“一個外資項目的調解，走到國際仲裁這一步也就算了，怎么還鬧到了外交層面？”
程云山看了王道平一眼，發現他明顯不在狀態，甚至連眼神都有些飄忽，禁不住輕輕嘆了一口氣。
“褚書記，還是我來說吧！”程云山側過身體，正面對著褚峻峰，攤開左手，屈起一根手指，“第一，省委省政府給調解目標的彈性空間太大，直接導致了調解工作組壓力不足，調解尺度沒有掌握好；
這一點，主要責任在我這個負責全面統籌的領導，是我沒有分工好。
第二，省政府用人不當，把李懷節這么一個年輕的同志推上局面錯綜復雜、形勢十分嚴峻的談判桌；
這一點，省委和我都有責任；
第三點，也是關鍵一點，是調解工作組負責人李懷節同志的工作方法出了問題，導致他在調解過程中態度一直過于強硬，缺乏靈活性，導致外資方情緒激化，最終——”