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人事經理今年三十三歲，類似簡氏集團這種大企業，能坐上人事經理位置的人，他已經算是相當年輕且年少有為了。人事經理和簡詹言是校友，在他困難的時候是簡詹言拋來橄欖枝，他也很爭氣，從小員工一步步晉升到了如今的管理職位。在學校讀研的時候，人事經理其實和簡詹言并不熟悉，最多算點頭之交，但對方卻在身邊所有人沒有發覺他難處的時候，輕描淡寫地問：“要不要去簡氏。”

人事經理當時說了好，然后他的命運發生了轉折，到如今，他雖未開口說過，但心里充滿了對簡詹言的感激。在簡氏，沒人知道人事經理和簡總私下認識，只是知道他們是一個學校畢業的學生。簡詹言的一些事情公司內旁人不知道，但他交給人事經理絕對放心，例如之前簡詹薇入公司那事。人事經理認得蘇楊，也一眼看出來了。他連忙上前去將摔倒在地的蘇楊抱起來放在旁邊的沙發上，蘇楊舉著沒有傷到的右手指著潘風，他想說什么，但話已經說不出來了。那股熟悉的困意襲來，他知道自己又要“睡”去了。人事經理看蘇楊緩緩閉上了眼睛，登時臉色一變，連忙抱起往外跑，跑了兩步又停下來，拿出手機撥打兩條街外醫院的急診電話。讓醫生過來，比他送過去更快！兩條街外的是簡氏集團旗下的私立醫院，平日簡氏集團員工去那邊會有優惠。入公司的第一天，簡氏會對員工進行培訓，其中讓大家記住的緊急號碼，就包括在員工身體不適時可以撥打的救助電話。這通電話是簡氏集團專屬，會比盲目聯系其他醫院的120來得更快。將蘇楊重新放回沙發后，人事經理不敢再動小包子，他看到蘇楊的左手手腕處通紅，不知道里面骨頭有沒有受傷。周圍的員工看著向來穩重的人事經理這般慌亂的樣子，有些不解，隨即明白過來，這是人事經理家的小朋友！臉色慘白的潘風見狀也這么認為。剛剛過來的時候聽到別人討論八卦，說有位寶媽應聘帶著孩子，但能力很強，公司可能會破例留下等等。潘風便以為這孩子是求職者的，所以才敢這樣粗魯對待。此刻他冷汗直流，人事經理是自己的頂頭上司，對方若是做什么小動作弄他太容易了！“經理，對不起，我不知道這是您家小孩，剛剛他動我電腦，里頭有重要文件我一著急……”潘風滿臉局促搓著手地解釋。在人事部，潘風的性格屬于風風火火見人說人話，見鬼說鬼話那種。這種性格放在人事部不算大毛病，人事經理對潘風沒有什么喜惡。蘇楊摔倒在地，肯定是潘風動手的，成年人對一個孩子能如此狠心，便是品行問題了。特別是現在對方沒有一絲關心小孩安危，只顧著自己開脫，人事經理雖然年紀沒大潘風多少，但他的經歷要比同齡人多得多。人事經理看得出來，潘風看似在懺悔，實際眼眸深處有幾分不服氣在，他覺得自己沒有錯。“你是人事部組長，你所經手的文件我的電腦全部有備案，再往上重要的文件你也接觸不到，電腦里有什么重要內容能讓你像失心瘋一樣，對小孩子下這么重的手！”

人事經理臉色微怒，一些熊孩子是該收拾，但潘風解釋來去只說了小孩子碰他電腦，說明蘇楊便沒做其他過分的事情，不然潘風肯定會說。僅是因為碰了電腦，就對一個孩子如此重手，他有理由懷疑潘風脾氣不穩定且有暴力傾向。“經理，您不能因為是您家孩子就說這種話，我經手的文件很多交到您手里都是有時效性的，如果您孩子將我的文件弄沒了，我交不上，上頭再跟您催，這不是很耽誤事么，然后責任到頭來都在我身上。”